党群建设








     4月13日,武钢集团举办党委理论学习中心组(扩大)学习暨党史学习教育专题培训读书班,党史学习教育省委宣讲团成员沈壮海教授为350余名党员领导干部作专题辅导报告。中国宝武武汉总部总代表、武钢集团党委书记、董事长周忠明主持学习并讲话。会议在武钢大厦一楼报告厅举行,宝地新疆同志在视频分会场参加学习。
       党史学习教育省委宣讲团成员、武汉大学党委副书记、马克思主义学院院长、博士生导师沈壮海教授以《不忘初心 再创辉煌——“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上的回顾与思考》为题,围绕党史是门必修课、学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行五个方面作了一场生动而精彩的报告。报告主题鲜明,内容丰富,深入浅出,鲜活生动,对武钢集团高标准高质量推进党史学习教育具有重要指导作用。
       会议指出,按照中央决策部署和省委、中国宝武党委的工作要求,武钢集团紧锣密鼓、精心谋划党史学习教育工作,目前已从8个方面20项内容58条具体举措全面铺开、深入推进、亮点纷呈。公司各级党组织在不折不扣认真完成规定动作的基础上,还创新开展形式多样的特色工作,推进党史学习教育加热、升温、走实。
       会议强调,党史学习教育贯穿全年,要注重融入日常、抓在经常,把握好党史学习教育总体进度安排的三个阶段,持续掀起党史学习教育热潮,全面提升党史学习教育成效。既要组织到位、宣传到位、措施到位、落实到位,还要“想到位”,坚持带着问题、带着感情、带着责任学;要“学到位”,坚持真学真信,注重理论体系相融互促,学习资源融合共享;要“用到位”,坚持将党的光荣传统、优良作风运用到工作实践中。 
       周忠明指出:
       要抓好理论武装,做到学史明理,提高政治站位。以自学自修、中心组学习、读书班、轮训班、青年大学习“五个学”为抓手,认真学习党的历史,深入研究党的历史,全面宣传党的历史,在深学常思笃行中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
       要抓好重点对象,做到学史增信,强化政治引领。领导干部要带头学、带头讲、带头干。要面向公司全体党员,突出重点学习人员、突出青年党员和团员青年。教育引导广大党员干部牢固树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
       要抓好红色传承,做到学史崇德,砥砺党性品格。用好红色资源,发扬红色传统,发挥党校优势,开展“百优推送”、“百家风采”、“百花齐放”、“百年传承”、“百年足迹”、“百年印记”、“百年讲坛”等主题活动,教育引导广大党员增强党性修养、锤炼忠诚品格。
       要抓好“办实事”实践,做到学史力行,勇于担当作为。坚持知行合一、学以致用,把党史学习教育与贯彻落实公司第一次党代会精神,推进 “三年任期”目标的落实紧密结合,将学习教育成果转化为推动公司高质量发展的实际成效。各级党组织要确定“我为群众办实事”的具体内容,以实实在在的工作成效,全面提升职工“三有生活”水平和获得感、幸福感、安全感。要激励广大党员干部躬身入局、担当作为,全力推动武钢集团产业园区业发展迈上新阶段、实现新作为、展现新气象。
       公司领导,公司直接管理、本部重点管理岗位人员,项目公司负责人、武汉地区直属单位部门正职、下设经营单元正职及其他相关岗位人员,中国宝武专职巡视组、安全督导组、专职环境保护督查组、钢铁业发展中心武汉分中心、运营共享服务中心武汉区域分中心领导,武汉总部部分单位的党员领导干部参加学习。
 

 
       3月19日,武钢集团党史学习教育动员部署会暨党委理论学习中心组(扩大)学习在武钢大厦一楼报告厅召开。
       会议深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和全国两会精神,认真贯彻落实党中央和湖北省委、中国宝武党委要求,对武钢集团党史学习教育工作进行全面动员部署。
       中国宝武武汉总部总代表、武钢集团党委书记、董事长周忠明作了动员讲话,武钢集团总经理、党委副书记傅新宇传达了全国两会精神,武钢集团党委副书记、纪委书记张先贵主持会议并代表公司党委对开展党史学习教育作工作部署。
       傅新宇传达了习近平总书记在两会期间的重要讲话精神。两会期间,习近平总书记四下团组就立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动高质量发展、创造高品质生活作出一系列重要论述。传达了李克强总理所作的政府工作报告,报告总结了“十三五”时期发展成就,描绘了“十四五”时期主要目标任务,部署了 2021 年重点工作,明确了今年发展主要预期目标,指明了今年要重点做好的工作。传达了湖北省委近期召开的领导干部会议精神。
       周忠明传达了习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和中国宝武党史学习教育动员部署会精神,就开展武钢集团党史学习教育作动员讲话。
       深入学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神,深刻认识开展党史学习教育的重大意义,切实提高政治站位,做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行
       把党史学习教育作为一项重大政治任务,以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉抓好党史学习教育,在学史明理中总结得失,夯实思想根基;在学史增信中品鉴兴衰,增强四个自信;在学史崇德中启迪智慧,砥砺党性品格;在学史力行中察势观道,勇于担当作为。教育引导广大党员干部把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央、中国宝武的决策部署上来,坚守钢铁报国、产业报国的初心使命,坚定信心决心,在聚焦发展产业园区业的实践中体现新担当、实现新突破、展现新作为。
       牢牢把握党史学习教育的目标要求,准确聚焦党史学习教育的主要内容,高标准、高质量开展好党史学习教育
       把党史学习教育作为一份义不容辞的政治责任和历史使命,准确把握目标要求,聚焦重点内容,以饱满的政治热情、强烈的使命担当、扎实的工作举措,学习好“必修课”、运用好“教科书”、补充好“营养剂”。教育引导广大党员干部进一步感悟思想伟力,深化对党的性质宗旨认识,不断总结党的历史经验,发扬革命精神,增强党的团结和集中统一,切实做到学有所思、学有所悟、学有所得。要高度重视、精心组织、扎实推进、营造氛围,两手抓两促进。
全面提升党史学习教育成果,努力达到学党史要深、悟思想要透、办实事要好、开新局要快,推动武钢集团产业园区业高质量发展
       把党史学习教育作为践行初心使命的“试金石”,奋进产业园区业新征程的“冲锋号”,以学党史深化悟思想,以悟思想促进办实事,以办实事推动开新局。教育引导广大党员干部以签署未来三年《任期经营绩效责任书》为契机,将党史学习教育与贯彻落实公司第一次党代会精神紧密结合起来。以史正心、以史明志、以史鉴今,坚定不移把产业园区业发展好,把职工群众的利益维护好。汲取党的百年斗争经验,发扬斗争精神,弘扬抗疫精神,践行“三牛精神”,全力推进“1345”发展战略落地见效。树牢宗旨意识,强化公仆意识和为民情怀,开展好“我为群众办实事”实践活动,实现职工与企业共创共担共赢共享。
       会议强调,要认真开展好党史学习教育,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻党中央和中国宝武党委各项决策部署,以传承者的使命、持有者的初心、开拓者的睿智,以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态,用“信心+决心”、“情怀+担当”、“快干+实干”,做好产业空间构建者,砥砺奋进聚焦产业园区业发展的新征程,为中国宝武“老大”变“强大”,创建世界一流伟大企业作出新的贡献,以优异成绩迎接建党 100 周年!
       张先贵就贯彻落实会议精神,提出三点要求:
       要把党史学习教育作为重大政治任务、重大政治责任抓紧抓好。全体党员要广泛学、领导要带头学、各级党组织要深入抓。要突出组织领导、突出广泛参与、突出学习培训、突出氛围营造、突出长远发展。
       要坚持主题主线,把握正确导向,切实增强学习的针对性、有效性。锚定目标要求、聚焦学习重点,强化落实能力,将学习教育中焕发出来的热情和干劲转化为攻坚克难、干事创业的工作动力和实际成果。
       要坚持守正创新,确保党史学习教育取得扎实成效。加强督促指导,坚持学史立身与知史奋进相统一,将党史学习教育与坚定不移坚持党的领导、加强党的建设有机结合,与有效推动公司改革经营发展有机结合,学思用贯通、知信行合一,确保党史学习教育各项部署要求不折不扣落实到位。
       公司领导陈清泉、肖扬、陆大胜、张轶及朱永峰,公司直接管理、本部重点管理岗位人员,项目公司负责人,直属单位部门正职、下设经营单元正职及其他相关岗位人员,中国宝武专职巡视组、安全督导组、专职环境保护督查组、钢铁业发展中心武汉分中心、运营共享服务中心武汉区域分中心领导等参加会议。大会在2楼5会议室和宝地新疆设立了两个视频分会场。
 








































































































































 

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       中共中央组织部


 

       为搭建青年职工与公司领导沟通的桥梁,更好地倾听一线青年职工最真实的心声,6月11日,公司团委组织召开“争当时代新青年 建功城市新产业”公司领导与青年面对面交流座谈会。

       公司党委副书记、纪委书记张先贵和相关部门负责人出席会议与50余名青年代表互动交流,答疑解惑。

       会上,来自基层单位的16名优秀青年代表先后发言,分别讲述了个人的奋斗成长经历,结合工作实际交流思想、畅谈体会,并提出了许多宝贵的意见和建议。张先贵认真倾听,高度评价了大家身上所彰显的远大志向、青春活力和奋斗热情。

 
 

       不动产中心陈锐表示,建立健全适应城市新产业发展的管理制度与薪酬体系,加大宣传城市新产业的自身优势和未来愿景,让青年员工参与到公司的决策中去,关怀青年员工的成长,让青年员工有存在感和归属感。

 
 

       武钢大数据李小虎表示,IDC行业对我们是一个全新的行业,我们要建立健全市场化机制、激励机制和容错机制,发挥青年的先锋带头作用,加强学习,敢于担当,努力建设好大数据产业园。

 
 

       雅苑公司黄肖斌表示,我们要利用庞大土地资源,对标地产行业先进的管理和薪酬分配机制,挖掘青年员工自身潜力,充分调动工作积极性,培养想干事、会干事、能干事的新时代有为新青年。

 
 

       武钢绿色城建罗霄表示,聚焦发展城市新产业,给予了我们新青年更多的机遇和责任,我们要加强学习、完善自我,只争朝夕,在改革发展的关键时期,同公司一起共创未来。

 
 

       实业公司童晔表示,在城市新产业建设中,我们要跟上公司改革的步伐,一步一个脚印努力提升自我,做有理想,能奋斗,敢担当的新时代新青年。

 
 

       张先贵在讲话中首先代表中国宝武副总经理、武汉总部总代表、武钢集团党委书记、董事长郭斌和武钢集团总经理、党委副书记周忠明,转达了对公司广大团员青年的问候和鼓励,肯定了公司广大青年职工立足岗位、勇于拼搏、担当奉献的精神。他结合武钢集团改革发展和自身工作经历提出要求。他说,习近平总书记高度重视青年工作,多次出席青年活动、与青年谈心、给青年回信,一次次深情寄语青年,鼓励青年建功立业。宝武联合重组以来,围绕“一基五元”战略布局和共建高质量钢铁生态圈,公司广大青年要有新气象、新作为。作为新时代新青年,我们一是要充分认识新环境的变化,要站在讲政治顾大局的高度,适应时代的变化,正确处理好工作和学习的关系;二是要充分认识时代在进步,社会在发展,感受我们的经济、技术、产业等方面都在发生深刻的变化,我们要把握时代的潮流和前进的方向,顺势而为;三是要抓住机遇,志存高远,有家国情怀,奋发有为;四是要继承优秀的传统文化,做新时代有宏大理想、宽阔胸怀、真才实学的新青年,在武钢集团聚焦城市新产业发展上大显身手,大有作为。

 
 





 
 
        中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一次党员代表大会在圆满完成各项预定议程后,1月30日上午在宝武党校礼堂胜利闭幕。大会选举产生了中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届委员会和中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届纪律检查委员会,并通过了关于中国宝武钢铁集团有限公司党委工作报告和纪委工作报告两项决议。
 
 
        大会宣布了经代表投票选举产生的中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届委员会委员名单和中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届纪律检查委员会委员名单。根据大会选举办法规定和选举结果,21名同志当选为中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届委员会委员,15名同志当选为中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一届纪律检查委员会委员。经各代表团审议,大会以举手表决的方式,通过了关于中国宝武钢铁集团有限公司党委工作报告的决议。
 
 
        决议指出,中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一次党员代表大会批准陈德荣同志代表集团公司党委所作的《高擎伟大旗帜 坚守初心使命 全力以赴打造全球钢铁业引领者 开创国有资本投资公司建设发展新局面》的报告。报告以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,提出了今后一段时期的指导思想、奋斗目标、工作原则和主要任务,是全面指导和推动中国宝武未来改革发展和党的建设各项工作的纲领性文件。
 
        大会充分肯定了集团公司党委的工作。大会认为,自2007 年召开党代会以来,特别是党的十八大以来,集团公司党委坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十八大、十九大及历次全会精神,贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,全面加强党的领导,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,领导各级组织、全体党员和广大干部职工积极践行新发展理念,推动公司发展迈上了新台阶。
 
        大会指出,中国宝武要成为全球钢铁业引领者,成为国有资本投资公司典范,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,必须坚持党对国有企业的全面领导,必须建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,必须全心全意依靠工人阶级办企业,必须持续强化改革创新双引擎。
 
        大会分析了公司在新时代的发展环境和机遇挑战,一致赞成报告提出的今后一段时期中国宝武工作的指导思想、奋斗目标、工作原则和主要任务。大会指出,要深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求,坚定不移加强党的全面领导、全面从严治党,坚持新发展理念,以“成为全球钢铁业引领者”为愿景,以“共建高质量钢铁生态圈”为使命,按照“一基五元”的战略业务布局和“三步走”的总体安排,加快实现“亿万千百十”战略目标,开创国有资本投资公司建设发展新局面,奋力谱写新时代产业报国新篇章。大会指出,要切实发挥“把方向”作用,统揽顶层设计;要切实发挥“管大局”作用,提升战略能力;要切实发挥“保落实”作用,汇聚改革发展合力。
 
        大会号召,公司各级组织和全体党员、广大干部职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,攻坚克难,追求卓越,为成为全球钢铁业引领者、开创国有资本投资公司建设新局面、夺取新时代制造强国新胜利而不懈奋斗。
 
        大会通过了关于中国宝武钢铁集团有限公司纪委工作报告的决议,充分肯定了自上届党代会以来集团公司纪委的工作,同意对今后一段时期中国宝武党风建设和反腐败工作的建议。
 
 
        大会在庄严的《国际歌》声中结束。
 
 
中共中国宝武第一届委员会委员名单
 
(共21名,按姓氏笔画为序)
 
王语、王继明、冯爱华、朱永红、伏中哲、刘自力、李世平、肖国栋、吴东鹰、邹继新、汪震、张锦刚、陈德荣、胡望明、侯安贵、夏雪松、郭斌、章克勤、傅连春、曾杰、路巧玲
 
 
中共中国宝武第一届纪律检查委员会委员名单
 
(共15名,按姓氏笔画为序)
 
朱汉铭、刘国旺、李庆予、李琦强、吴小弟、何柏林、沈雁、张立明、张先贵、陆怡梅、赵昌旭、施兵、秦长灯、章克勤、傅新宇

 
 
        1月29日,参加中国宝武第一次党代会的武钢代表团的代表们满怀激动心情和对企业未来发展的美好心愿,认真讨论并审议了“两委”工作报告。党代会武钢代表团团长郭斌主持了分团讨论会议,31名参会代表在和谐热烈、振奋人心的气氛中,畅谈感受叙远景,共话创新谋发展。大家一致拥护和赞同陈德荣同志所作的《党委工作报告》,一致赞同《纪委工作报告》。代表们一致认为,我们身处最好的时代、身在最好的企业,我们一定要高举旗帜,与时俱进,发展至上,朝着中国宝武“成为全球钢铁业引领者”的愿景不懈奋斗,加快武钢集团高质量转型发展,书写出不愧于时代的华丽篇章。
 
 
        武钢代表团团长郭斌说,听了陈德荣同志所作的党委工作报告,令人振奋、倍受鼓舞!报告立意高远、主题鲜明、与时俱进,体现了大视野、大智慧、大作为,既是一篇向宝武人发出的锐意进取、攻坚克难、奋力拼搏、超越自我的政治宣言书,也是一篇为开创国有资本投资公司建设新局面、提升我国钢铁工业国际竞争力和影响力的纲领性文件。学习陈德荣同志的报告,我们有时不我待、加快高质量转型发展的紧迫感,有肩负历史使命、无负于时代的责任感,武钢集团要做贯彻落实集团公司党代会精神的最佳实践者,要埋头实干,以滴水穿石、艰苦奋斗再创业的精气神走出一条高质量发展道路。过去几年,武钢集团坚决贯彻集团公司决策部署,实现经营、整合、改革、转型四个方面突破。我们要接续奋斗,将党代会的精神带回武钢集团,按照中国宝武“三步走”战略,加快武钢集团向高质量转型发展的步伐。
  
        党代表周忠明、张先贵、吴寒芬等在发言时说,集团公司召开第一次党代会鼓舞人心,士气高涨。党委工作报告站位高、措施实,充分体现了落实习近平总书记加强国有企业党建工作的要求。纪委工作报告,实事求是,部署措施切实有力。报告提出了“三步走”的宏伟目标,意义深远。我们要抓好党代会精神的落实,不辜负集团公司的期望,深入落实中国宝武与武汉市战略合作协议,聚焦城市新产业发展,做城市新产业发展的开拓者,服务城市美好生活的优秀践行者。
 
        参会一线职工、退休职工党代表余伟、纪伟、黄国桢等纷纷发言说,报告从“一基五元”业务架构,到“亿吨宝武”,再到“万亿宝武”的“三步走”奋斗目标,使我们备受鼓舞。我们将把本次会议的精神和对宝武未来发展的信心带回去,要在基层工作中发挥党员先锋模范作用,共同努力,用优秀的实干业绩为宝武发展的美好事业涂上自己光辉的色彩,共筑我们的宝武梦!

         为进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,提升党委书记政策理论水平和岗位履职履责能力,提高公司党建工作质量,为公司转型发展提供坚强的思想政治组织保证,为期3天的武钢集团2018年党委书记研修班11月1日在武钢党校开班。中国宝武副总经理、武钢集团党委书记、执行董事郭斌作开班动员。
 
 
       武钢集团党委副书记张先贵主持开班仪式,武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪参加开班仪式。公司所属单位党委书记、专职副书记、直属单位党总支、支部书记参加研修班学习。
 
       研修班课程紧凑、研修内容丰富、涵盖“学”、“思”、“研”、“践”、“悟”五个板块,既有对习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议、全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神的解读,也有公司领导和部门负责人结合武钢聚焦专业化整合融合、转型发展的实际,对国有企业党的建设理论和实践等工作作具体辅导。研修班采用分组研讨、专题交流等形式,共同探讨提升公司党建工作质量,推进公司转型发展的理论和实操。
 
 
       郭斌在开班动员讲话时指出,武钢集团举办2018年党委书记研修班,是对习近平新时代中国特色社会主义思想的再学习、再领会、再落实,是对中国宝武党委《进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的实施方案》要求的具体落实落地。他从党委书记的职责与使命、当前党建工作面临的形势与任务、新形势下党委书记的要求等三个方面,从理论到实践、从认识到要求、从案例到理念作了深刻的开班动员。
 
       郭斌指出,要正确认识党委书记的职责与使命。在全国国有企业党建工作会议上,习近平总书记强调,“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的‘根’和‘魂’。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革方向,也必须一以贯之。国有企业党组织要把方向、管大局、保落实。”国有企业的党委书记作为党建第一责任人,落实习近平总书记要求,就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向;通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍;通过发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,来凝聚职工群众、推动各项任务落实;通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。党委书记既要议大事、抓重点,又要抓基层、打基础,党建工作要与经营工作紧密融合,推动企业高质量转型发展。
 
       郭斌强调,要认清当前党建工作面临的形势与任务。从中央到宝武,党建工作要求越来越严。十八大以来,中央将全面从严治党提升到一个新的高度。中国宝武党委高度重视党建工作,陈德荣党委书记、董事长就加强新时期宝武集团党建工作提出了一系列要求并作出部署。站在历史的方位,我们正以前所未有的勇气和空前的力度推进改革,全方位立体式推进45项改革举措,任务艰巨而繁重,基层党委书记改革、发展、稳定责任在肩,丝毫不能懈怠,不可掉以轻心。我们要看到在宝武战略体系下,在新时代经济新常态、在新旧动能转换、在中部大崛起、武汉大复兴和长江经济带建设的大背景下,我们党建工作的差距,改革推进过程中党委作用发挥、形成合力等方面还有待加强。
 
       郭斌要求,党委书记要提高政治站位,要认真贯彻全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议精神和中央企业党建工作会议,以及宝武集团有关党建工作要求,带头强化“四个意识”。要勤于学习。我们学习,首先要明确自己的责任、使命、目标,理性认识、发现、剖析自己的差距,并付诸行动,通过一段时间的刻苦努力,把差距补上甚至超越。作为党委书记要有这样的学习能力和学习效果。要认真学习毛泽东同志的《党委会的工作方法》、《习近平谈治国理政》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《梁家河》等书籍,从中汲取精神力量,提升解决现实问题的能力。做到心中有“数”,方可游刃有余,要熟悉党建工作体系和内容,对党建云、基层“三会一课”等基本数据,要了然于胸。落实胜于一切,要把精力实实在在投入到具体工作举措上,用行动达到效果。我们要按照习近平总书记的要求,切实把党委书记的责任扛起来,坚持正确的政治方向、正确的发展方向,把职工凝聚起来,齐心协力推动企业改革发展。寄望大家学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所获。(文字:张文成  图片:朱旺春)

        10月17日,中国宝武副总经理、武钢集团执行董事、党委书记郭斌主持公司党委理论学习中心组集中学习研讨。主题是认真学习领会习近平总书记关于学哲学用哲学、推进马克思主义中国化时代化大众化、坚定文化自信的重要思想,进一步培育和践行社会主义核心价值观,落实意识形态工作责任制,不断提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力。武钢集团总经理、党委副书记周忠明与中心组成员围绕学习内容,联系武钢集团工作实际谈学习认识和学习体会。
 
 
        按照学习安排,公司党委理论学习中心组成员在会前对有关内容进行了自学。郭斌在领学中指出,要深入贯彻习近平总书记关于发扬学哲学用哲学好传统的重要指示精神,结合学习“两论”,深刻领会习近平总书记在全国组织工作会议、全国宣传思想工作会上的重要讲话精神,学习掌握其中贯穿的马克思主义立场观点方法,坚定文化自信,不断提高运用辩证唯物主义和历史唯物主义指导工作实践的能力。郭斌传达了全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议、中国宝武组织工作会议精神,以及中国宝武党委书记、董事长陈德荣,党委副书记伏中哲就学习贯彻全国组织工作会议精神、全国宣传思想工作会议精神有关部署安排。会上同时传达学习了9 月 26 日湖北省委书记蒋超良出席全省宣传思想工作会议讲话精神。
 
        公司党委理论学习中心组安排重点发言。武钢集团党委副书记张先贵围绕学习全国宣传思想工作会议精神,结合公司宣传思想、意识形态工作作重点发言,他指出,习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话,为做好新时代宣传思想工作指明了前进方向、提供了根本遵循。要深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述,深刻领会和把握宣传思想工作的地位作用、职责使命、重点工作和加强党的全面领导的根本要求,增强做好宣传思想工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,坚决按照中国宝武党委的部署和要求,开创宣传思想工作新局面。武钢集团党委常委、副总经理兼武钢中冶工业技术服务公司董事长、党委书记王平围绕学习《中国共产党纪律处分条例》作重点发言。他指出,通过学习《中国共产党纪律处分条例》,我们深刻感受到它是维护党的团结统一的有力武器,是保持党的先进性和纯洁性的重要条件,是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证,对于增强党的凝聚力和战斗力,密切党与人民群众的血肉联系具有十分重要的作用,我们要打牢思想基础筑严思想防线,时时做到慎独、慎微、慎欲,在纪律面前不越雷池半步,要经常用党的纪律作为镜子来正视自己,防微杜渐,做遵守纪律的好党员。武钢集团矿产资源管理总监兼资源集团董事长、党委书记熊新海围绕学习《中国宝武钢铁集团有限公司廉洁从业八条禁令》作重点发言。他指出,《八条禁令》既是我们廉洁从业、秉公用权的具体要求,也为领导干部廉洁从业划出“红线”,从制度上关严了闸门,为斩断输送链条提供了坚强的后盾,我们要更加严格要求自己,认真履行党委主体责任,以自身的廉洁带动班子的廉洁,以班子的廉洁带动党员干部队伍的廉洁,营造风清气正的干事创业氛围。公司党委理论学习中心组成员围绕学习主题内容,结合工作实际,深刻谈认识和体会。
 
 
        郭斌在集中学习研讨作总结发言时指出,要全面落实全国和中国宝武组织工作会议精神,贯彻党的组织路线,建设高素质干部队伍,凝聚创新创业力量。习近平总书记在全国组织工作会议上,提出了新时代党的组织路线,深刻回答了一系列事关方向性、全局性、战略性的重大问题,为开创新时代党的建设和组织工作新局面指明了前进方向。我们要把自己摆进去、把工作责任摆进去,按照习近平总书记要求、中国宝武党委要求,不断提高武钢集团组织工作的质量和水平。把新时代党的组织路线贯彻落实到武钢集团深化改革转型、坚持全面从严治党向纵深发展的实践中,坚持加强党的全面领导,坚持党中央权威和集中统一领导,把认同、拥护、践行习近平新时代中国特色社会主义思想,作为选人用人的硬杠杠,旗帜鲜明讲政治。加强党的组织体系建设,落实党建工作责任,提高党建工作质量。建设高素质干部队伍,根据忠诚干净担当和好干部标准的要求,以艰苦奋斗再创业为鲜明导向,选忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人。大力发现培养选拔优秀年轻干部,面向产业选强配优,让专业人做专业事,把擅长财务、投融资、合资合作、资产盘活用活等有关专业经历的优秀人才选拔进经营管理班子。要营造人才发展良好环境,打破身份层级资历,坚持民主、公开、竞争、择优,扩大选聘视野,加强体系支撑,优化激励机制,把人才选出来用起来,让更多优秀干部涌现出来。
 
        郭斌强调,要全面落实全国宣传思想工作会议精神及中国宝武有关要求,唱响主旋律,做好“精神导线”,引领发展实践。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,做到学到底、入到心、用到位。按照中国宝武党委下发的《进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的实施方案》要求,及时传达学习,加强思想建设;建立理论研究平台,开展党建课题研究;以问题为导向,全面深入开展调研与研讨。全方位全媒体开展宣传报道。唱响主旋律、传播正能量,充分发挥宣传思想工作凝心、引领、聚力作用,营造改革发展良好氛围,做好职工思想引导。强化阵地意识,守土有责、守土负责、守土尽责,进一步压紧压实各级党组织意识形态工作责任,各级党委书记、党支部书记作为第一责任人,要主动担当作为。做好“精神导线”,讲好武钢故事,讲好武钢创新创业故事,引导职工正确看待企业改革和产业发展。引领改革转型,推进高质量发展,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,聚焦专业化整合,聚焦新城市服务新工业服务,选树典型示范,引领改革发展。统筹“五大工程”,勇于创新进取。各级党组织要统筹宣传思想工作,发挥好党在思想政治工作上的传统优势。深化实施“思想理论建设、意识形态工作责任制落实、形势任务教育、企业文化建设和对外形象宣传”五大工程,提高传播力、引导力和影响力,推动宣传思想工作迈上新台阶。(文字:张文成  图片:朱旺春)
 

        21日,中国宝武副总经理、武钢集团执行董事、党委书记郭斌主持公司党委理论学习中心组集中学习。主题是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义经济思想和关于我国社会主要矛盾发生历史性变化、全面深化改革以及国有企业改革的重要思想。武钢集团总经理、党委副书记周忠明与中心组成员围绕学习内容,联系武钢集团工作实际,深刻地谈学习认识和学习体会。
 
 
        按照学习安排,公司党委理论学习中心组成员在会前对有关内容进行了自学。会上,观看了廉政教育片《不忘初心 警钟长鸣》。郭斌领学了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第十三讲“实现我国经济高质量发展”中把推进供给侧结构性改革作为经济工作的主线的内容,并结合武钢集团的转型发展谈了学习体会。重点发言人在会上分别围绕学习《中华人民共和国监察法》,结合公司党风廉政建设作重点发言;围绕学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和习近平新时代中国特色社会主义经济思想,结合公司深化改革转型发展作重点发言;围绕学习贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,结合公司组织工作作重点发言。
 
 
        武钢集团总经理、党委副书记周忠明与中心组成员围绕学习内容,联系武钢集团工作实际深刻谈学习认识和学习体会。大家表示,要进一步加大学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,要在工作中学以致用,在实践中解决问题,在学懂弄通做实上下足功夫,要将学习与武钢集团高质量发展、转型发展紧密结合起来,在中国宝武“一基五元”战略规划引领下,加大武钢集团新旧动能转换、加快企业的转型发展。
 
 
        郭斌在集中学习作总结发言时指出,要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想的丰富内涵和精髓要义,落实新发展理念,推动武钢高质量发展。习近平新时代中国特色社会主义经济思想,是5年来推动我国经济发展实践的理论结晶,是中国特色社会主义政治经济学的最新成果,是党和国家十分宝贵的精神财富,为做好当前和今后一个时期我国经济工作、引领中国经济向高质量发展阶段迈进提供了根本遵循。
 
        郭斌强调,今年以来,武钢集团以习近平新时代中国特色社会主义经济思想为指引,以供给侧结构性改革为主线,以中国宝武“一基五元”为战略牵引,坚定不移抓好深化改革的各项重点工作,坚定不移抓好专业化聚焦和整合融合化合工作,坚定不移抓好转型发展。一是在新旧动能转换中发力,破除不符合企业进步的思想观念、管理方式,建立适应现代服务业发展的体制机制、商业模式,为公司高质量发展注入活力。二是在打造绿色企业中发力,积极投身长江经济带“生态优先、绿色发展”战略,打造“绿色城市建设发展2.0版”,为公司高质量发展提供支撑。三是在落实协同发展中发力,把武钢自身的发展融入到湖北省、武汉市和长江经济带的经济建设中去,谋划新城市新工业服务产业在湖北省、武汉市的布局和发展空间,为公司高质量发展拓展空间。四是向创新发力,坚持开放发展,创新商业模式,创新机制,为公司高质量发展提供动力。五是从作风建设发力,传承和发扬艰苦奋斗再创业的精神;倡导以奋斗者为本、以价值创造者为荣,不让老实人吃亏的理念,关心职工群众,为公司高质量发展提供保障。(文字:张文成  图片:朱旺春)

        7月28日,武钢集团党支部(总支)书记履职能力达标测试在武钢大学红钢城校区举行,此次测试是公司党支部书记素质提升工程“一考、一赛、一训、一研、一察”“五个一”工作中的“一考”。
 
 
        党支部书记素质提升工程旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记视察湖北系列讲话精神,聚焦公司培育和打造新城市新工业服务专业化产业经营实际,切实增强支部书记“知”、“会”、“能”、“新”综合素质, 发挥好支部直接教育管理监督党员,组织宣传凝聚服务职工群众的职能,使每个基层支部成为教育党员的学校、 团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
 
 
        通过开展“一考、一赛、一训、一研、一察”“五个一”工作,为支部书记提供“大学习”“大比武”“大轮训”“大研修”“大检验”的闭环服务,引领支部书记做到“千锤百炼、知行合一”。其中,“一考”即党支部书记履职能力达标测试,分为强制自学、网上测试和集中机考三个阶段。要求基层党支部书记 100%覆盖。其中客观题占 70%,主观题占 30%。公司将成绩反馈各直属单位党委。对于成绩低于 80 分的,允许参加补考。对于两次补考仍不达标的,建议由各直属单位党委作出调岗处置。支部书记测试分数,以一定比例计入支部书记述评考得分,倒逼其履职尽责。
 
 
        当天,参加党支部书记履职能力达标测试的人数为421人。为推动党支部书记履职能力达标测试顺利开展,武钢集团党委组织相关部门印制下发了《党支部(总支)书记履职能力达标手册》600册,开发了支部(总支)书记履职能力达标网上测试平台,做好了出题、试题录入、内部测试等工作,组织基层党支部(总支)书记测试。(文字:曹景妍  图片:曹景妍)

        为进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入学习习近平新时代中国特色社会主义法治思想,深刻理解和准确把握宪法修正案的核心要义,做到学懂弄通做实,提高武钢集团依法治企能力,推动改革转型、高质量发展。13日,中国宝武副总经理、武钢集团党委书记、执行董事、总经理郭斌主持武钢集团两级党委理论学习中心组联组学习活动,共同聆听学习武汉大学党委常委、副校长,教授、博士生导师周叶中作主题为《新时代坚持和发展中国特色社会主义有力的宪法保障》专题辅导报告。公司党委理论学习中心组成员、公司各部门主要负责人、各二级公司班子成员参加报告会。
 
 
        十三届全国人大一次会议,表决通过了宪法修正案。宪法修改,是党和国家政治生活中的一件大事,是以习近平同志为核心的党中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义全局和战略高度作出的重大决策,是法治中国建设的新的里程碑,对于决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦,推进国家治理体系和治理能力现代化、提高党长期执政能力,具有重大现实意义和深远历史意义。
 
 
        会上,周叶中从宪法的基本内涵、我国现行宪法是一部好宪法、我国现行宪法本次修改的必要性及基本原则、我国现行宪法本次修改的主要内容、把全面贯彻实施宪法提高到新的水平等五个方面作了精彩的辅导报告。他的报告深入浅出,旁征博引,语言形象生动,讲述富有激情。他通过对国际国内形势,从国情到民情等多个维度,对我国现行宪法进行了系统、全面、深入的讲解。他用生动的事例深刻阐明了我国现行宪法是符合国情、符合实际、符合时代发展要求的好宪法;他对我国现行宪法本次修改的必要性及基本原则进行了详细说明;对此次宪法修改的21条内容进行了全面阐述。对提高法治思维和工作中法治方法的运用具有很好的启迪和教育意义。
 
 
        郭斌在会上指出,学习贯彻宪法,是每位公民义不容辞的责任和义务。这次学习是一个开始,我们要以此次学习为契机,进一步深刻认识这次宪法修改的重大意义,在全体员工中广泛进行宣讲,重点做好以下几点:
 
▲ 一是提高政治站位,强化责任担当。党员干部要把学习宪法作为一项重要的政治任务。坚决拥护宪法修正案,以实际行动坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导。
 
▲ 二是抓好“关键少数”,推动示范引领。各级领导班子要带头学习,深刻领会宪法修正案的精神实质,尊崇宪法、维护宪法、运用宪法,切实发挥好示范引领作用,形成学习贯彻宪法的良好氛围。
 
▲ 三要学思践悟,提高依法治企的能力。当前公司正处于深化改革关键时期,要解决好历史与现实的问题,必须依法治企,要将法治思维和法治方式贯穿始终。
 
▲ 四要弘扬宪法精神,实现高质量发展。我们要努力将宪法意识从“精神”转化为“行动”,将宪法精神贯穿到公司发展的各个环节。只有依法治企,才能保证思想不乱,工作不断,队伍不散,干劲不减,才能凝聚广大员工的共识和力量,切实完成好公司深化改革各项重大任务,实现高质量发展。(文字:张文成  图片:朱旺春)

        6月29日,武钢集团党委举行纪念建党97周年座谈会,纪念党的生日,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神,激发全体党员不忘初心,牢记使命,以艰苦奋斗再创业、滴水穿石谋发展的饱满激情和昂扬精神状态,把思想和行动统一到公司的决策部署上来,推动公司全面深化改革、向高质量发展转型跨越!中国宝武副总经理、武钢集团党委书记、执行董事、总经理郭斌出席会议并讲专题党课。
 
 
        在家的公司领导、武钢集团机关部门主要负责人、各直属单位党政主要领导、受表彰的先进集体、优秀个人代表、党外人士代表、以及郭斌党员联系点大冶铁矿的党员代表、公司经营财务部支部党员参加会议;另外,本次会议在武汉耐材设1个视频分会场。
 
        今年,是中国改革开放40周年,是武钢投产60周年,更是武钢集团全力培育和打造新城市新工业服务专业化产业经营公司的关键之年。一年来,武钢集团党委带领各级党组织、广大共产党员,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习总书记视察湖北讲话精神,在中国宝武“一基五元”发展战略的牵引下,瞄准新城市新工业服务产业深耕细作,以前所未有的勇气和空前的力度,全面深化改革,因势而动、勇担重担、走在前列、干在实处,为公司转型发展提供了坚强的政治保证和组织保证。
 
        会上,播放了《走在变革前列---武钢集团党组织、党员艰苦奋斗再创业掠影》专题片。郭斌为“先进党委”及“十面红旗”先进个人颁奖。四位“十面红旗”党员代表结合工作实际,现场分享了他们不忘初心,砥砺前行的生动实践。他们勇立改革潮头,加快动能转换;他们立足城市服务,向外开辟市场;他们专注工业服务,助推经营成长,用实际行动,诠释责任、价值与担当。
 
 
        在座谈会上,郭斌讲了主题为“学习习近平新时代中国特色社会主义思想,推动武钢集团转型发展”的党课。他回顾了中国共产党97年艰苦奋斗的“创业、兴业、强业”史,强调习近平新时代中国特色社会主义思想是引领武钢集团转型发展的根本遵循。武钢集团转型发展道路是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的科学抉择,是抢抓长江经济带发展机遇的根本之策,是践行中国宝武“一基五元”的实际行动,是立足实际、实事求是的朴素探索。他就进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实中国宝武和公司系列决策部署,重点讲了四个方面的内容:
 
        一、贯彻落实中央和宝武决策部署,为武钢集团转型发展“把脉定向”。 
 
        他指出,武钢集团作为中国宝武在武汉地区的主要企业,承载着中国宝武“一基五元”战略中新城市、新工业服务在武汉地区的产业落地重任,要更加自觉将改革发展置于党和国家事业全局和中国宝武大局中来统筹谋划。在中国宝武“一基五元”战略牵引下,牢固树立一盘棋思想,一切从整体出发,稳步建立符合中国宝武战略导向的产业体系,发挥武汉区域总部作用,树立中国宝武在武汉地区的良好形象。
 
        二、强化系统谋划和责任担当,为武钢集团深化改革“保驾护航”。
 
        他要求,着眼系统谋划,首先要明确改革的紧迫性和必要性。我们必须从过去的发展模式中挣脱出来,向内敢于正视不足,走出“舒适区”,向外突破闯出去,把我们的资产、业务、思维放到市场里去衡量、交易、评判。着眼系统谋划,必须以功成不必在我的担当,坚决将改革进行到底。要按照党中央、中国宝武全面深化改革总体要求,坚持问题导向、效果导向,进行全方位、立体式改革,改就改彻底、见真效。
 
        三、全面提升基层组织力,为武钢集团创新创业“强基固本”。
 
        他指出,基层党组织第一属性是政治属性,提升组织力必须着力增强落实中央及宝武决策的忠诚度服从度。基层党组织的重要使命是推动改革发展,提升组织力必须着力增强引领企业转型的针对性有效性。基层党组织的重要职责是教育管理监督党员,提升组织力必须着力增强党员的归属感责任感。要以党建工作责任制为统领,从严从实开展责任制考评,倒逼责任落实。
 
        四、全心全意依靠全体员工,为武钢集团浴火重生激发“内生动力”。
 
        他强调,当前公司全面深化改革进入深水区,我们有很多硬骨头要去啃,有很多沟壑要跨越。越是困难时期,越要充分发挥各级党组织作用,引导职工、发动职工、倾听职工、团结职工,走下去到一线,把士气鼓起来,凝聚武钢集团改革发展的强大动力。 (文字:张文成  图片:朱旺春)

5月31日,武钢集团直属机关党委以“学习十九大精神 推进武钢集团转型发展”为主题,为机关党员干部职工举办宣讲会。直属机关党委200余名党员在公司一楼报告厅听取了宣讲。
 
 
武钢党校田冬红副教授为大家倾情讲授,从“走出历史再转身”、“艰苦奋斗再创业”、“转换动能再腾飞”三个方面对武钢集团转型发展的现实背景、战略抉择、重大举措进行了梳理,帮助机关干部职工进一步了解公司改革发展的总体布局和各项改革举措。
 
宣讲会后,机关党员干部职工们纷纷表示很有收获。不动产中心党员纪玮玮表示,此次培训内容将党的十九大精神和公司实际契合起来,对国家和公司的发展大局有很好的解读,对我们认识国家和公司的发展形势有很好的辅导,为我们今后更好地投入公司改革转型发展指明了行动方向、增添了信心!经营财务部党员游红祥表示,这次宣讲会内容与武钢集团实际结合很紧密,授课老师田老师讲授非常好,我们支部的党员参加都很踊跃。宣讲会大大提升了我们对武钢集团改革转型发展的信心,我们部门的员工都表示要动起来,在工作中将公司发展战略落地,做改革的支持者、参与者和推动者。
 
 
近期,直属机关党委以学习中国宝武副总经理、武钢集团执行董事、党委书记、总经理郭斌同志《艰苦奋斗再创业滴水穿石谋发展》讲话纲要为主题召开理论学习中心组集中学习会,并对在机关各部门(单位)中开展形势任务教育进行部署。
 
据悉,机关党委近期还将开展专题学习,组织大家近期重点学习习近平总书记视察湖北重要讲话精神和著作《摆脱贫困》,引导机关党员干部职工理解、支持、推动公司改革转型发展,打造“战略性、专业化、服务型”总部机关。(文字:宋念华 图片:周龙来)

        5月16日,中国宝武武钢集团学习贯彻党的十九大精神集中培训在武钢党校开班,旨在深入学习领会党的十九大精神,进一步统一思想,提高认识,奋力推进公司聚焦向外转型发展跨上新台阶。中国宝武副总经理、武钢集团党委书记、执行董事、总经理郭斌作开班动员,并给学员上了“第一课”。
 
 
        郭斌在动员讲话时强调,要深入学习领会党的十九大的精神实质与核心要求,带头在学懂弄通上狠下功夫。公司直接管理岗位人员是公司事业的骨干核心力量,要发挥“头雁”作用,原原本本、原汁原味研读原文,学问结合,多思多想,联系实际、力求融会贯通,在更加全面准确系统地把握党的十九大精神上作表率。要将党的十九大精神体现在行动上、落实到岗位上,带头在做实上狠下功夫。带头贯彻新发展理念,推进高质量发展;带头以前所未有的勇气和空前的力度,持续深化改革;带头加强党建工作。要端正态度、努力学习,带头在加强学风建设上狠下功夫。静下心来认真学,做到学有所悟;联系实际深入学,做到学有所获;示范带动学,做到学以致用。
 
 
        郭斌结合传达学习省委十一届三次全体(扩大)会议精神,给学员上了“第一课”。
 
        省委十一届三次全体(扩大)会议传达学习了习近平总书记视察湖北重要讲话,审议通过了《中共湖北省委关于学习贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神奋力谱写新时代湖北高质量发展新篇章的决定》。习近平总书记视察湖北重要讲话,深刻阐述了长江经济带发展和湖北改革发展的一系列根本性、方向性、全局性问题,为长江经济带发展把脉定向、掌舵领航,对新时代湖北改革发展赋予历史使命、指明前进方向,体现了以习近平同志为核心的党中央对湖北人民的深切关怀,饱含着对湖北发展的殷切期望。
 
        郭斌指出,习近平总书记视察湖北重要讲话,是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是我们当前首要的、也是长期的政治任务。湖北处于长江经济带核心,长江经济带发展孕育着很多产业机会。武钢集团坐落湖北,身处长江经济带,要通过深入学习贯彻,深刻认识和抓住长江经济带发展的机遇,担当起绿色发展、做绿色企业的使命。学习贯彻落实工作,核心有两点:一是要把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为我们一切工作的坐标系和定向导航,全覆盖、全天候、常态化对标看齐,始终不渝,坚定不移。二是要强化责任担当。坚持问题导向、效益导向,落不落实,有没有效益,是检验我们贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的根本标准。关键看行动,根本在担当。要克服官僚主义、形式主义,通过创造性落实,做到真落实。
 
 
        学习贯彻党的十九大精神是全党全国当前和今后一个时期的首要政治任务。根据中国宝武党委和湖北省委要求,武钢集团党委对学习宣传贯彻落实党的十九大精神进行了认真研究部署,并就集中轮训工作作出了安排。通过集中轮训,引导领导人员紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这条主线,聚焦“关键少数”,在学懂、弄通、做实上下功夫,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来,确保党的十九大精神在公司落地生根,开花结果。
 
        此次培训班共分2期,每期3天。培训主题明确,内容丰富,既有专家解读习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,又有省宣讲团成员结合产业发展、意识形态工作等内容做辅导。培训将对武钢集团机构改革、产业聚焦改革、干部人事制度改革等改革举措进行系统梳理和讲解,同时,还将开展专题研讨,共同探讨公司贯彻落实党的十九大精神,推进转型发展,提升党建工作质量的路径。(文字:景妍 张艳  图片:旺春)

        5月4日,武钢集团党委理论学习中心组重点围绕习近平总书记视察湖北重要讲话精神等主题内容,进行了集中学习研讨。
 
 
        中国宝武副总经理、武钢集团党委书记、执行董事、总经理郭斌等公司领导参加学习研讨。郭斌主持学习会。
 
        郭斌领学习近平总书记视察湖北重要讲话精神并结合公司实际谈了学习体会。
 
        大家在学习领会时表示,时隔5年,习近平总书记再次亲临湖北武汉视察指导,为长江经济带发展掌舵领航、把脉定向,对新时代湖北改革发展提出重要要求、寄予殷切期望。习近平总书记视察湖北,是湖北改革发展进程中的重要里程碑,是全省人民政治生活中的大事,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对湖北工作的高度重视和亲切关怀,对于武钢集团艰苦奋斗再创业,实现转型发展具有非常重要的意义。
 
        大家认为,习近平总书记在深入推动长江经济带发展座谈会和各个考察点上的重要讲话,高瞻远瞩、统揽全局,思想深邃、内涵丰富,提出和深刻阐明了新形势下推动长江经济带发展要处理好“五个关系”等一系列重大理论和实践问题,具有强大的真理力量和实践伟力,是习近平新时代中国特色社会主义思想的组成部分。武钢集团坚决拥护习近平总书记重要讲话精神,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,牢记习近平总书记视察湖北时的殷殷嘱托,发挥国有企业的优势和作用,落实中国宝武“一基五元”战略,融入长江经济带发展,抢抓发展机遇,实现转型升级。各级党委要以学习习近平总书记视察湖北重要讲话精神为主要内容,结合实际迅速开展中心组学习,兴起学习宣传贯彻习近平总书记视察湖北重要讲话精神的热潮。
 
        大家表示,要准确把握习近平总书记视察湖北重要讲话的核心要义和精神实质,以“五个关系”为指引,“四个切实”为遵循,做好武钢集团深化改革、转型发展各项工作。
 
        大家认为,武钢集团改革发展要正确把握“五个关系”,落实“四个切实”。武钢集团坐落湖北,拥有矿山、钢结构等产业,在转型发展的过程中,要更加注重绿色环保,做好安全环保工作,大力发展绿色产业,通过产业发展为建设绿色湖北,推动长江经济带发展做贡献。要紧紧围绕绿色环保,抓住其中蕴含的机会,坚决落实公司绿色发展要求,积极投身长江经济带“生态优先、绿色发展”战略,奋力打造“绿色城市建设发展2.0版”。
 
        大家表示,武钢集团的改革与“五个关系”相契合,是“五个关系”在武钢集团的实施。整体推进和重点突破相结合。产业重组、专业化整合、扁平化推动、体制机制改革,就是抓主要矛盾,解决矛盾的主要方面。正确把握生态保护和经济发展的关系。生态保护是发展机遇,证实武钢集团走绿色发展道路是正确的。绿色城建要增强责任感、紧迫感与差距感,结合湖北绿色发展,从传统建筑施工转型,提高技术含量,打造“绿色城市建设发展2.0版”。转型发展要久久为功。武钢集团的一些工作刚刚破题,不会一蹴而就,要分步走、钉钉子、脚踏实地做好各项工作。重塑现代化经济体系。转换产业结构、人才结构、体制机制与发展理念。对产业聚焦整合,聚沙成塔、串珠成链,实现新旧动能转换。用新的专业化思维、更活的机制推动产业发展,不走以投资和要素投入为主导的老路,走投入品牌、专业化思维、放活机制的新路。把握自身和协同。要树立一盘棋思想协同发展,一切从整体出发、从整个长江经济带出发、从中国宝武出发、从武钢集团出发,重塑专业化、实施扁平化管理、以专业化产业重组释放活力,让产业回归市场,接受市场检验。
 
        大家认为要更加注重高质量发展。一要坚定不移将中国宝武“一基五元”的战略牵引作为武钢集团发展的根本方向和对接坐标。二要从制造业向服务业转型,聚焦新城市新工业服务。三要主动创新,主动求变,深化体制机制改革,推行产业赛马任期制,释放专业活力,助推经营成长。四要培养聚集专业化的投资人才,提升市场化的运作能力,走出去与优秀者同行,大力开展合资合作,不断提升核心竞争力,实现企业价值最大化,提升企业品牌形象。五要注重安全环保,始终将安全工作摆在首位,进一步增强绿色环保意识,积极参与绿色建设。六要让职工分享企业高质量发展的成果,实现共建共享。要更加注重参与乡村振兴战略。要通过开展干部挂职,助力地方政府振兴乡村。要为乡村精准脱贫工作贡献力量。要关注乡村振兴中蕴含的发展机遇,参与到乡村产业振兴、经济发展中。要更加注重关爱职工。要做好改革中的职工思想工作。要提升职工的成就感,让那些踏实干事的同志有成就感、荣誉感,为干事者搭建舞台,让他们拥有体现价值、展现风采、享受成功的机会。要关爱青年员工,帮助青年员工成长。要帮助、鼓励员工自主创业,为员工实现个人梦想搭建舞台。要在机制上体现多劳多得原则,激发员工干事创业活力。要更加注重作风建设。要坚持全面从严治党,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,持续深化作风建设,筑牢防线,营造风清气正的环境。坚持压实“两个责任”不松劲,抓住党委的主体责任、纪委的监督责任,凝聚党风廉政建设的核心力量。要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务,在深化改革过程中,深入开展调查研究,在重构体系中,做到脚踏实地。要有滴水穿石的韧劲,“头拱地”扑下身子,一件事接着一件事的干,不断推动公司转型发展迈上新台阶。(文字:王莹  图片:朱旺春)

 1月17日,武钢集团召开直属单位党委书记抓基层党建现场述职评议考核会,旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,抓好全国国企党建工作会议精神落实落地,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进基层组织建设全面进步、全面过硬。中国宝武副总经理兼武钢集团党委书记、执行董事、总经理郭斌指出,要按照中央组织部、国资委党委和中国宝武党委要求,抓实“述评考”工作的问题整改、全面覆盖和长效机制;要以提升组织力为重点,把基层党组织建设成推动武钢集团改革发展的坚强战斗堡垒。
 
    武钢集团领导吴声彪、胡邦喜、王平、张先贵及吴寒芬、吴新春、李小杰等出席会议。
 

    会上,资源集团、钢电公司、实业公司、北湖公司4家单位党委书记作了述职发言,述职发言采用“一述一问一评”的方式进行。

    资源集团党委从责任落实抓起,强调价值创造思维,发挥党委领导作用,稳妥推进了各项改革;发挥党组织优势,务求党建工作实效,开展了党内组织生活示范指导,树立标杆;打造出“老虎突击队”、“井下党旗红”等党建品牌。

    钢电公司党委完善“三亮三评促三星”工作机制,加强党建工作过程化管理;深化“6+6”组织生活设计,增强党组织生活的针对性和实效性;持续开展支部特色党建案例汇编,引导党务工作者学思践悟。

    实业公司党委坚定不移推进改革,下大力气转变干部观念,确保职工队伍稳定,职工来信来访同比下降81%;坚持党建工作量化评价、分类定级和“三评”机制,实施直属单位党组织书记抓党建述职评议考核,夯实党建基础。

    北湖公司党委强化党委领导作用,推动落实“两个责任”,开展内部巡察,查找问题172条,及时整改处理;融入中心,深化改革力度大,推进了瘦身健体、人力资源优化和“压减”等工作,保证了企业改革发展稳定局面。

    现场提问环节,武钢集团党委领导从备选题目中随机抽取2个党建应知应会问题向现场述职的书记提问,再由现场参会的基层代表随机提问1个问题。领导点评环节,武钢集团党委领导结合调研和平时掌握的情况,进行了点评。与会人员对4名现场述职的党委书记和10名参加书面述职的党委书记进行了民主测评。同步,组织基层单位党员代表开展了网络测评。

    郭斌作总结讲话并指出,开展党组织书记述职评议考核工作,总的要求是按照中央组织部、国资委党委和中国宝武党委要求去抓。一是抓“述评考”,是从必然王国走向自由王国的重要形式,关键是抓问题的整改落实。各位党委书记要直面调研、述职、点评中查摆的问题,切实整改,确保效果到位。二是要以上率下,推动“述评考”全覆盖。要实事求是,切忌形式主义,对照上级党委要求,做好基层党组织书记“述评考”工作的覆盖、延伸和推广,以此促进履职担当、工作规范。三是要建立长效机制。“述评考”工作不在一时,不在一事,不在一场会议,不在一次讲话,是一项长期持续的工作,不能搞花拳绣腿,不能做表面文章,必须把该项工作建立在成效上。
 
    郭斌就新的一年基层党建工作强调四个方面意见:一是学习贯彻十九大精神始终是我们政治工作的重中之重,是贯穿全部党建工作的核心主旨要求。加强基层党组织建设,加强基层党的工作,是武钢集团打赢今年改革攻坚战、转型发展攻坚战必须紧紧依托的重中之重,必须以此引领发展,促进发展。二是要以提升组织力为重点,把基层党组织建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。组织力强不强关键是看:党的方针政策和部署是否在企业、基层落实落地;企业发展好不好;群众是不是满意,关键时刻有没有战斗力,能不能打硬仗,是否形成推动转型发展推动改革的强大合力。三是全面从严治党,正风肃纪,要向基层延伸,要永远在路上。成绩是无关紧要的多数,问题是至关重要的少数。要落实党委主体责任和纪委监督责任,从空间维度上要向基层延伸,时间维度上要持续不断,体现管理效果。四是工作方法和工作策略上,要突出问题导向。“麻绳最容易在细的地方断。”方方面面的管理工作和党建工作,都要对照中央和上级党组织的要求,对照群众的期盼,始终坚持问题导向。公司党工部和纪委等部门,要将近期各类专项督导、巡查巡视和审计监察中发现的问题汇编成册,形成负面清单,以示警醒督促。
 
    武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪主持会议并要求,各单位要结合实际,全面贯彻落实此次会议精神,要以“述评考”为抓手,把全面从严治党延伸到基层,以新的气象新的作为,推动武钢集团加快聚焦向外、转型发展。
 
    武钢集团党群部门负责人,现场述职单位的党政负责人、纪委书记、工会主席,其它直属单位的党委书记,以及部分基层党支部书记代表、党员代表和职工代表等参加会议。(文字:田静茹 曹景妍  摄影:朱旺春)

 



    6月27日下午,绿色城建和武汉分公司两级机关全体党员来到海绵项目公司,对随州街和黄州街部分已完成透水砖铺设的人行步道开展“清扫”活动。
    不同于普通的清洁工作,此次“清扫”任务是要将散在路面上的细沙填入砖缝,让砖块不易松动移位,路面更加整洁美观。海绵城市建设项目点多面广、工期紧、标准高、协调难度大,在绿色城建“百名干部下基层”活动中一直是关注的焦点,公司党委决定在“七一”来临之际,以党员活动日为载体,组织机关党员们深入一线,助力海绵项目建设进度。
   下午两点,党员们身着工作服,戴着党徽,各自驱车来到海绵项目公司,在短暂地交待任务区域和注意事项后,众人分成两个小队,在党旗的引领下,拿起扫帚顶着烈日出发。
   到达目标地点,大伙们分散开来,仔细认真地“打扫”。这项工作听上去很简单,但实际做起来费时费力,要弯着腰、慢慢地反复赶扫才能让沙子全部填入砖缝。有的同志干脆蹲在地上精耕细作起来,奇怪的“扫地”姿势吸引了不少过往行人们的侧目。
    经过一个半小时的劳动,党员们在随州街和黄州街共完成近800米步道的扫沙入缝工作,此次党员活动日取得了圆满成功。

    23日,武钢集团召开党工部长会,总结去年工作,部署今年重点工作,要求党工系统要明确职责,把握要求,认清形势,在企业转型发展中更加担当,主动作为。公司党委常委、纪委书记吴声彪参加会议并讲话。

     会上,武钢集团党工部负责人对去年党工系统工作进行了总结,分析了当前形势,对做好党工系统工作从三个方面提出要求,要把握中央和上级党组织全面从严治党向纵深推进对我们的要求;要把握武钢集团转型发展对我们的要求;要把握“赋能清障”对我们履行岗位职责的要求。同时,布置党工系统今年重点工作,一是推动理论武装持续加强;二是推动落实党建责任;三是“两学一做”常态化;四是推动意识形态管理和舆论引导不断加强;五是推动企业文化融合;六是推动统战工作在改进中加强;七是要更加适应新武钢转型发展要求。

     吴声彪肯定了党工系统工作去年取得的成绩,指出新形势下,做好党工系统工作要解决两个关键问题。一是责任问题。要落实中央提出全面从严治党要求,深刻认识落实本单位党委主体责任的重大意义,主动担当作为,推动本单位管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。二是学习问题。一方面要加强理论学习,系统学习习总书记系列重要讲话精神,把握精神实质,不忘初心,寻找愿景和目标;另一方面要加强业务学习,紧紧围绕企业中心工作,加强对EVA模式、商业计划书等新理念、新知识、新业务的学习,积极引导广大职工参与到企业转型发展工作中,让企业更好地聚焦向外、转型发展。

      会上,武钢集团各单位党工部门负责人围绕下一步工作要点进行了交流,并对如何更好地做好党建、宣传工作提出具体建议。(文字:田静茹  刘海珍 图片:朱旺春)

 

 


    1月16日下午,武钢集团领导班子召开2016年度民主生活会。中国宝武集团副总经理、武钢集团党委书记、董事长刘翔,中国宝武集团副总经理、武钢集团党委副书记、总经理郭斌,武钢集团领导班子成员刘安、李建军、吴声彪、汪平刚、吴寒芬参加会议。

    会议由刘翔主持。中国宝武集团党委组织部部长、人力资源部总经理刘国旺,中国宝武集团纪检监察高级专员裴世兵参加会议。

        会上,郭斌传达了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话主要精神、《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。

        刘翔简要介绍了会前的准备工作,并代表领导班子进行对照检查。随后,武钢集团领导子成员逐一发言,开展自我批评,其他班子成员对其进行批评帮助。郭斌及宝武集团部门领导对会议作了点评,并提出希望和要求。

        刘翔对做好民主生活会后续工作提三点意见:一是维护良好的政治生态,对于公司的长治久安、繁荣发展和职工的幸福至关重要。二是要以“钉钉子”精神抓好突出问题整改,以整改的实际成效取信职工、凝聚职工。三是要以强烈的责任感和使命感,全力推进新武钢聚焦向外、增量发展。此外,各位班子成员还要按照宝武总部要求,指导参加不少于一家二级单位民主生活会,推进各二级单位高标准、高质量开好领导班子民主生活会。


    10日,武钢召开基层党委书记抓党建工作述职评议考核会。在家的公司领导班子成员,武钢股份有关领导,公司及武钢股份相关部门负责同志,4家发言单位的基层党员代表和基层职工代表参加评议考核会。

    重工集团、工程技术集团、烧结厂和硅钢事业部4家单位党委书记在会上进行了抓基层党建工作述职,述职发言采用“一述一问一评”的方式。与会人员对他们抓党建工作情况进行民主测评。

    中国宝武集团副总经理、武钢集团党委书记、董事长刘翔强调,深入贯彻落实十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神,进一步提升基层党建工作水平,一要进一步增强全面从严治党的责任感和紧迫感;二要切实履行党委书记抓党建工作的第一责任;三要以严和实的作风抓好整改落实;四要以更高标准来谋划基层党建工作。他指出,面对全面从严治党新要求,要以这次党建工作述职评议为新起点,深入贯彻十八届六中全会和全国国企党建工作会议精神,切实履职履责,思想上做到统一、看齐,行动上做到“四个坚持、两个一以贯之”,推动基层党建工作更加务实有效,以实际行动和优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

    武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪主持会议并要求,公司各级党组织要抓好述职评议考核的收尾工作,切实把这次工作的经验总结好,把好的做法完善固化下来,为下次开展基层党委书记抓党建述职评议工作,提供有益的参考借鉴;要按照全面从严治党的要求,进一步改进工作,抓好党建责任制落实,努力提高公司党建工作科学化水平。(曹景妍)


  28日,武钢集团直属机关党委第四次代表大会发出号召,落实全面从严治党要求,在武钢集团转型发展中发挥机关党组织的政治优势。

  中国宝武集团副总经理、武钢集团董事长、党委书记刘翔,中国宝武集团副总经理、武钢集团总经理、党委副书记郭斌,公司老领导胡锡三等在大会主席台就座。大会正式代表111名,出席105名,列席代表3名。

  这次代表大会是在中国宝武钢铁集团有限公司成立伊始,武钢集团站在新的历史起点上转型发展的关键时期召开的一次重要会议。大会全面贯彻党的十八大及三中、四中、五中、六中全会精神,以马列主义、毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系为指导,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,回顾总结直属机关第三次党代会以来的工作,研究确定今后几年机关党委和纪委工作任务,动员机关全体党员和干部职工进一步坚定信念,创新思维,同心同德,开拓进取,为加快公司转型发展而努力奋斗。

  刘翔在会上讲话,他首先代表公司党委对大会的召开表示热烈祝贺,对机关党委近年来党的建设工作表示充分肯定,要求机关党委集中精力,认真开好本次党代会;从严治党,强化主体责任落实;振奋精神,推动武钢转型发展。

  同时,刘翔对机关党委下一步工作提出了殷切希望。他说,此次党代会即将产生机关新一届的党委和纪委领导班子,希望新的班子以此次党代会为起点,不断强化“四个意识”,按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,牢记责任使命,敢于政治担当,团结和带领机关广大党员、干部和职工,坚定信心,求真务实,在推进武钢转型发展新征程中再立新功。

  会议审议通过了武钢直属机关党委工作报告、纪委工作报告。选举产行了中国共产党武钢直属机关第四届委员会和纪律检查委员会委员,以及两个委员会的书记、副书记。(王友农)


  激情洋溢驱散冬日寒流,大幕开启承载时代重托。12月27日,气体公司召开了第一次党员代表大会。

  这是一次承前启后的大会,也是一个科学发展再谱新篇,高点定位再铸辉煌的节点。

  站在这新的节点上,回首过去五年,气体公司发展之路可谓亮点纷呈、成效显著。

    坚持战略引领

    推进气体产业科学发展

  气体公司党委站在武钢工业气体产业发展全局的高度,聚焦气体产业主营业务和高端气体业务,为“走出去”发展提供了战略支撑。建立专业化外包服务的组织架构,将原武钢氧气公司更名为武汉钢铁集团气体有限责任公司,下设安全保产、气体资源贸易、产业发展三大板块,建立了完全适应市场、走专业化外包服务的组织架构,搭建了武钢气体产业发展新平台。

  ———首个“走出去”项目———钢铁石化气体公司发挥自身优势,2014年营运当年即实现盈利,第二年利润翻番,成功打造了气体外包服务品牌。

  ———加快稀有气体和特种气体精品名牌基地的建设,成功研制出国内首套拥有自主知识产权的氪氙精提取装置,稀有气体和特种气体收入较“十一五”末翻一番。

  ———武钢内部气体资源整合取得新突破,与鄂钢制氧厂的合作运营项目于今年5月1日正式启动,有效整合了武钢气体公司和鄂钢氧气厂液体资源。

  ———完成氢能源利用项目前期调研,分别与武汉市经信委、武汉地大等单位进行了沟通,正在起草与合作单位的战略合作意向书。

  抢抓市场机遇,实现生产经营业绩稳步提升。积极应对主体减产、钢铁产能大幅波动带来的严峻考验,实现了经济保产。公司利用ERP经济运行模型,强化关键工序、能耗的监控和预警,充分利用快速变工况及液体后备系统调控功效,实现经济运行。主要经济技术指标———氧气放散率继续保持行业领先水平, 2015年与2010年相比本部降成本6000万元。

  在确保主体厂生产的前提下,公司牢牢把握气体市场行情,外销利润实现新的突破。去年5月份以来,受乌克兰局势影响,公司抓住氖气俏销势头,一方面改造现有设备,首次实现长管拖车的纯氖充装;另一方面利用渠道优势,在氖气行情高峰时,收购同行粗氖氦资源,引领市场价格,全年新增氖气利润5000万元,实现公司2015年外销利润最大化。

    坚持服务中心

    不断探索党建工作新方法

  在钢铁行业需求持续低迷、工业气体市场竞争日趋激烈的严峻形势下,气体公司围绕“安全保产”和“气体产业发展”两大中心工作,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用,始终把握企业发展的正确方向,圆满完成了气体公司“十二五”规划各项目标,先后荣获第十一届全国质量奖、湖北省国有企业先进基层党组织、湖北省五一劳动奖状、武汉市和谐企业等,多次获得武钢先进党委光荣称号。

  创建“四好”领导班子,认真落实“三重一大”集体决策制度,明确重大问题决策程序,细化重大问题决策内容,坚持重大问题会前充分酝酿、个别征求意见、会上集体决策,不断提高领导班子决策的科学性和民主性。公司确立“铸民族气体脊梁,当社会文明和谐先锋”为使命,“打造行业一流的武钢工业气体产业”为愿景,积极应对内外部挑战,以战略引领企业发展,有效推进武钢工业气体产业稳步发展,行业地位不断巩固和提升。

  公司党委始终坚持服务中心工作,狠抓党的自身建设,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。积极探索“跨部门、跨专业”的党员责任区创建新格局,利用入选国家工信部第二批“两化融合”管理体系贯标试点企业之机,组建“跨部门、跨专业”党员责任区,以提高“四大新型能力”为课题,着力解决制约公司发展的瓶颈和难题,今年10月,成功通过了国家工信部组织的两化融合管理体系二阶段现场评定审核。

    坚持能力建设

    打造高素质的人才队伍

  公司坚持“赛马场上选骏马”的人才战略导向,实施业务管理人员全员竞争性选拔工作,2014年实施了业务管理层人员“全体起立、竞聘落座”,之后又每年对年度绩效考核后30%的业务管理层人员实行重新竞争上岗,吸纳优秀的操作人员和一般管理人员参与竞聘。近年,通过竞聘,7名业务管理层人员退出原岗位,5名一般管理人员竞聘上岗,1名竞聘下岗的原业务管理层人员又竞争上岗,真正实现干部“能上能下,能进能出”,形成了压力与动力并存的绩效激励机制。

  公司坚持能力建设,重视培育人才的学习能力、实践能力,着力提升创新能力。为各类人员针对性地制订了素质提升计划,中层以上的管理人员重视领导力的提升、创新能力和沟通技巧的培养;一般管理人员,侧重于沟通技巧、业务技能、公文写作、逻辑判断、办公软件的应用等方面的能力提升;操作人员则立足岗位育才,注重操作技能提升。公司还将岗位培训工作和定岗定员、职工晋升有机结合,打破单纯的以岗定薪、无技能差别的桎梏,激励职工立足岗位创新创效。到“十二五”末,气体公司拥有45项国家专利,其中发明专利2项,获国家实验室认可证书。

  积极推进人力资源优化,按照整体规划、分布推进的方针,制订了详尽的人力资源优化路线图。公司针对部分操作岗位缺员现象,全面实施“大工种”培训,培养岗位操作人员“一专多能”,分步骤安排操作人员参加相邻工种跟班岗位实训和特种作业操作证取证工作,目前,266人取得相邻第二工种技能证,68人参加相邻特殊工种取证工作。

  历经五十多年发展,气体公司走过了一条从小到大,由弱到强的砥砺之路,现已成为中南地区最大的液态工业气体产销基地、亚洲最大乃至全球最具影响力的稀有气体产销基地。站在新的起点,公司党委统一思想,凝聚共识,加快发展步伐,发挥“三个作用”,为全面实现公司“十三五”发展规划,为打造行业一流的武钢工业气体产业作出新的更大贡献。(周卫东 张赴钢)


  初冬的钢城,热力难掩,昂扬奋进。12月16日,满怀着机电总公司全体职工的热切期盼,机电总公司第一次党代会胜利召开。选举产生的105名代表,胸怀神圣使命,肩负重托,履行崇高职责,话机遇、议挑战、谋发展,共同描绘了机电总公司发展的新画卷。

  5年的奋进,标志着公司发展的刻度;5年的坚守,彰显了攻坚克难的执着。5年来,机电总公司党委发挥政治核心地位,围绕生产经营中心,突出可持续发展这个主题,团结带领广大干部党员经受住了钢铁“寒冬”所带来的市场萎缩、降点让利、结算困难、资金紧张等考验。适时进行了原修建公司、电气公司的合并重组,武钢股份代管,人力资源的优化,流程的再造、维保体系改革等改革举措,着力推进以“管理规范化、操作标准化”为主要内容的两化建设,在武钢设备检修中树立了主力军形象。

坚持党建 “三融入”

改革创新谋发展

   该公司坚持把党建与公司生产经营紧密结合,大力推进人力资源优化、强化内部管理,稳步实施流程再造和人员的优化组合,积极推进科技进步,提高了企业运行效率,开展跨区域、跨厂区党员责任区共建及打造精品工程、评选“铁军先锋”等活动,党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在改革发展、安全生产和服务职工群众上得到充分体现。同时以党员责任区为平台,推进“党员公开承诺”“党员身边无三违”“创建安全示范党员责任区”等活动,狠抓检修施工现场的管理和协调,安全措施和安全监管落实到位,实施检修工程的全过程控制管理,重点监控了关键工序的施工组织,确保了武钢股份各项生产任务有序推进,在确保内部市场同时,积极主动拓展外部市场,先后承接了印度哈吉拉2200M3高炉热风炉管道、湖北新冶钢有限公司动力煤气发电机组整修、鄂州球团厂510、1号3号DQ机检修、济钢炼钢厂120区转炉连铸机综合技术改造等项目,辐射山东、安徽、江苏等地,展示实力赢得了信誉;以业绩树品牌、创信誉,得到甲方的一致好评,在外部检修市场站稳了脚跟。

狠抓党的自身建设

增强企业发展动力

  该公司扎实开展 “群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”等一系列党内主题教育和实践活动,促进了公司全体党员思想观念的转变,推动了领导干部作风的改进,党员干部的思想政治素质得到了普遍的提高。通过开展“聚焦战略查问题,对标先进找差距”大讨论,“让党旗在检修现场高高飘扬”主题实践活动等,引导职工增强机遇意识、发展意识和创新意识,激发了全员的积极性、主动性、创造性。

  在班子建设方面,党委着力打造“四好”班子建设,全面加强领导班子思想、组织、作风和廉洁建设,认真执行民主集中制、“三重一大”议事制度,确保重大事项共同研究、民主决策,规范集体决策流程。坚持两级中心组学习制度,理论联系实际,研讨公司创新发展面临的重要问题,大力提升了领导人员解决问题的能力,提高了敢于担当的勇气,锤炼出了一支“攻坚克难、敢打必胜”的领导班子队伍。

抓好企业文化建设

加强职工凝聚力

  该公司党委高度重视企业文化建设,在整合企业文化资源的基础上,提炼出“铁军”文化理念、新的企业宗旨,不断创新完善公司核心价值理念体系,使企业文化建设初步进入规范、科学的发展轨道。为推进“铁军”文化落地生根,公司开展了季度“铁军先锋”和“铁军风采班组”的评比,加强各基层单位车间、班组规范化建设与管理,通过统一的对外文化窗口展示,提升公司的整体形象,提升职工群众的文化自信。通过以“铁军”文化为主线,以“铁军”精神宣贯为抓手,以“铁军”代表人物的选树为立足点,把笔头对准一线,镜头聚焦现场,通过报纸、网络等途径大力宣传“铁军”的先进事迹,极大激发了广大职工检修生产热情。加强服务型党组织创建,通过深化厂务公开,完善职工代表列席安委会、月度会制度,落实职工知情权;通过召开民主对话会、支部书记与班组长座谈会等形式,落实职工的表达权;通过召开职工代表大会,落实职工的参政议政权利。

建立人力资源管理新体系

保障企业持续健康发展

  企业的发展关键在人才,人才资源是第一资源。该公司坚持党管干部和党管人才的原则,深化干部人事制度改革。坚持“德才兼备,以德为先”的原则,形成人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制,不断完善干部职工的年度绩效考核体系,推行了“推优、排尾”绩效考核制度。同时根据企业需要面向社会适时引进技术、管理、操作等方面高级技能人才。在公司内部,充分利用公司培训资源,以“梅峰工作室”为平台,开展技师高级技师授课培训,广泛开展岗位练兵、技术比武、拜师学艺等群众性活动,不断提高职工技能,针对工程点多面广、劳动力不足的情况,该公司积极应对,建立内部劳动力互动机制,增加自干量和区域互动,提高了劳动生产率。   

狠抓廉政建设

强化廉洁意识

  公司党委把落实“两个责任”作为党委的重点工作来抓,细化责任清单,理清职责,形成了一级抓一级,层层抓落实的工作格局。积极抓好中央及武钢对巡视工作六个方面的专项治理,全面开展自查自纠工作。对公司30余个基层单位和部门进行巡视工作问题点约谈,对发现的问题及时督促整改,对涉及人员进行严格考核。

  组织领导干部赴罗田开展扶贫思廉活动,通过参观监狱、开展廉洁“五进”活动、廉洁作品展、廉洁家访等有意义的廉洁从业教育活动,使遵纪守法、廉洁从业思想深入人心。坚持从严执纪问责,加大查办案件力度,严肃查处违纪违法行为,严肃了纪律,净化了公司生产经营环境。(蒋浩)


  22日,武钢集团党委中心组举行学习会,进行“两学一做”专题四第二次学习研讨。

  中国宝武集团副总经理、武钢集团党委书记、董事长刘翔主持学习研讨会。中国宝武集团副总经理、武钢集团总经理郭斌,武钢集团副总经理、党委常委李建军,武钢集团副总经理、党委常委汪平刚等参加学习。

  会前,中心组成员学习了中央经济工作会议精神,《坚持问题导向是党治国理政的鲜明特点》《以问题为导向严肃党内政治生活》和《稳中求进 一步一个脚印(政策解读·聚焦中央经济工作会议)》等资料。会上,中心组成员集中观看了视频《永远在路上》第一集,围绕“讲奉献、有作为,做发挥作用合格的党员”主题,结合学习《移轨创新》的认识体会与分管工作,就如何在公司转型发展中突破思维定势,创新思维模式,谋划好2017年各项工作进行研讨交流。

  郭斌在发言时强调,谋划好明年,要紧密结合中央经济工作会议精神,继承和发扬好企业传统优势,在稳中奋发有为。推进产业发展要坚持“稳中分类、分中向优”,认真梳理情况,加强分析研判,务实开展工作,注重加强三项制度改革和混合所有制发展,充分调动职工积极性,推动产业实现突破性发展。

  刘翔在发言时指出,在公司党委的坚强领导下,转型发展要坚持以问题为导向,以解决问题为突破口,并善于将问题转变为商机。这要求我们紧密结合中央经济工作会议精神,解放思想,创新思维,提升复杂问题处理能力,完善风险防范手段,主动适应市场竞争的新要求。完善治理与突出激励,要不断强化市场观念,充分结合经济形态与工作特性,切实调动起广大干部职工的活力,在动态中补短板,在实干中有作为,最终开创出企业治理与产业发展的新局面。(刘煜堃)


———写在硅钢事业部第二次党代会召开之际

  冬日的钢城,暖意融融。12月16日,阳光明媚,硅钢事业部迎来第二次党员代表大会。110多名党代表满怀豪情,共聚一堂,总结过去五年来的工作,明确今后五年的改革发展任务。

  五年来,硅钢事业部全面淘汰了一般取向硅钢,低温HiB钢HiB率同比提升了30%,23RK085产出量增加了近7倍,无取向高牌号产量增加了5万多吨,宽幅取向硅钢从不能生产到具备了月生产6000多吨的能力。

  五年的发展,每一步都记录了2200多名干部职工中流击水,砥砺前行付出的辛勤汗水,彰显了硅钢事业部党建和思想政治工作在推动硅钢改革发展中的引领作用。近年来,事业部先后荣获全国现场管理五星级单位、湖北省国资委文明单位、武钢红旗厂矿、先进党委、党风廉政建设先进单位等荣誉称号。不久前,李克强总理来事业部视察时,对硅钢取得的成绩、历史贡献和快速发展给予了充分肯定。

从严治党,坚持核心保障

  过去五年,国内硅钢市场前所未有的白热化竞争期,呈现出低端产品过剩,高端产品需求旺盛的结构性产能过剩的局面。面对严峻的形势,事业部党委始终把班子建设放在突出位置,打造出一支作风过硬、忠诚担当、务实创新的干部队伍,为硅钢的快速发展护航。

  五年来,事业部党委深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育,形成了《事业部党委会议事规程》《事业部“三重一大”决策制度》等11项管理制度,初步建立了密切联系群众、改进工作作风的长效机制。全面推行党支部“5+3+X”工作标准,建立完善党支部“达标创先”和“三会一课”的长效机制,形成一个支部一个亮点,对好的做法进行固化推广。建立起能反映党组织和党员工作实绩的群众评党员、党员评支部、支部评党委“三评”工作体系,有效激活基层党支部战斗活力。

  发展靠人才,靠一支坚强有力的干部职工队伍。事业部党委重视人才队伍建设,在深入推进“三项制度”改革中,建立健全管理层人员“明责、履责、追责”的动态管理机制。实现干部能上能下,业务管理层人员由原有98人精减到76人。事业部现有国务院政府特殊津贴4人,省政府专项津贴1人,湖北省首席技能大师1人,武汉市首席技能大师2人。

  持续增强反腐倡廉力度,强化 “两个责任”的落实,认真配合做好各级巡视检查及整改工作,对违反中央八项规定的违纪的行为给予了严肃处理。坚持廉政特色教育机制,开展廉政“三谈”、“廉政第一课,倡导“五种”意识,坚持廉政考评机制,落实“一岗双责”。

党建“三融入” 汇聚发展洪流

  在硅钢事业的生产现场,无论百米炉台上,高速轧机边,还是检修主战场,总能见到一抹闪亮的红———党员胸前那枚熠熠生辉的党徽。多年来,事业部党委着眼于围绕企业重点、难点工作,不断加强党建“三融入”力度, 探索新途径,搭建新载体,培育新亮点,使基层党建工作与生产经营和改革发展中心实现了有效融合和对接,营造困难面前有党员,技术攻关有党员,改革创新有党员的氛围,使党员形象在岗位上绽放异彩。

  先后组织开展了以 “佩戴党徽亮身份、服务承诺亮业绩”,“安全、质量、成本”三承诺、“党员身边无事故”,做“安全生产的带头者、提质降本的推动者、改革发展的促进者”等一系列主题活动。今年,事业部党委立足“质量效益提升年”共申报课题37项,实现党员100%划分责任区,一线班组100%被责任区覆盖,通过对重难点问题进行抱团攻关,硅钢综合成材率同比去年提高1%,带出品率在2016年10月份创最好水平,事业部和基层车间先后40多次刷新生产、质量指标纪录。

  事业部党委注重以典型引路,发挥先锋示范作用,坚持在全体党员中开展 “三先三优”明星党员评比活动,评比出服务明星100多名,培养选树了以中央企业先进共产党员吴洪、胡惊雷为代表的一批优秀党员,为广大党员职工树立思想榜样和行动标尺。

凝心聚力  团结奋进动能 

  在硅钢快速发展、攻坚克难、深化改革的新形势下,通过思想引领、文化熏陶、价值认同,凝聚职工与企业同命运、共患难、谋发展的共识,是硅钢党委多年来努力的方向。

  在严峻的市场形势下,硅钢事业部党委推进形势任务进生产一线、进班组、进职工手机中,坚持围绕质量、成本、安全等热点工作策划宣传主题,为生产经营营造良好的氛围。提炼出具有硅钢特色的“求真求实求超越的”HiB文化,组织开展武钢十项子文化代言人评选活动。建立了网站、电视、微信三大宣传阵地,将文化建设融入企业管理、安全生产、内质外形建设,以典型榜样、示范效应带动激发干部职工干事创业的向心力、战斗力。

  关爱职工,依靠职工办企业。近年来,事业部党委不断加大职工综合素质提升工作。依托创新工作室,大力开展职工自主创新活动,QC小组成果连续8年获得“海王杯”全国QC小组成果发布赛一等奖,职工先进操作法连续5年获公司一等奖,2项创新成果分别获得昆山国际发明展金、银奖,一项成果获第九届“海峡两岸职工创新成果展”金奖。

  硅钢事业部坚持定期安排职工体检,坚持开展困难职工送温暖活动,建立大额医疗保险、扶困基金等帮扶机制。五年来,组织慰问困难职工1320人次,送慰问金82.3万元。组织484个班组开展了班组“建小家”活动。建立“硅钢事业部职工服务中心”,开展多种形式文娱活动,丰富了职工业余文化生活。(朱一知 高军军)


———写在炼铁厂第八次党代会召开之际

  “艰苦奋斗,严格管理,追求卓越” 是炼铁厂的精神旗帜,厂党委通过“铁厂讲坛”等平台开展“五讲”活动,把宣教优势转化为“战危机保生存”的思想力;通过开展党政“双向融入”、“以会代训”等活动,把组织优势转化为“提质增效”的战斗力;通过打造“创新工作室”、“工长联谊会”、“技师协会”,把资源优势转化为“保值增值”的创新力;通过打造“五型铁厂”、“金牌文化”、首创“传统教育基地”,把文化优势转化为“做强做优”的凝聚力,为有效应对行业危机的巨大冲击,实现铁厂经营目标提供了坚强的思想、政治和组织保证。

  六年来,高炉技术经济指标不断优化,知识产权创造及运用逐年提升,在大型高炉高效冶炼、提高煤气利用率降低高炉燃料比、低成本制造、高炉长寿、大型高炉高锌负荷冶炼、处理炉身结厚、大型高炉开炉、高炉回收煤气停炉等技术方面,都取得瞩目的成就。2011年炼铁厂全年满负荷生产,年产生铁1735万吨(入炉铁份58.31%),高炉平均利用系数2.538t/m3·d,创历史最好水平,处于世界大型高炉领先水平。 2012年全厂风温提高到1203℃,煤气利用率提高到47.55%,烧结矿二次返矿率由17%降低至12.35%,燃料比由2010年的554.2kg/t·Fe降低到2015年的519.7kg/t·Fe,工序能耗由405.6kgce/t下降至385.98kgce/t。

  先后获得集团公司先进党委、武汉市“五一劳动奖状”、湖北省国资委“文明单位”、中央企业先进集体、中央企业先进基层党组织、中华全国总工会“工人先锋号”等荣誉称号。

  一、充分发挥党委的政治核心作用,为铁厂改革发展保驾护航

  铁厂党委在工作实践中,通过对中央精神的宣贯、铁厂改革发展的引导、重大决策的参与、干部任用的主导、党风廉政的监督、职工权益的维护、思想政治工作和企业文化的领导,发挥政治核心作用。

  一是抓党委主体责任,提高廉政威摄力。二是坚持从严治党,提高党委公信力。三是有序推进改革,提高和谐聚合力。

  厂党委以深化改革破难题:首先是加强市场关联交易清理。在公司各生产单元中率先开展工序专项清理工作,重点涉及铁工序关联交易事项,积极推进内部关联交易市场化,促进关联交易降低成本。其次是持续深化三项制度改革,畅通员工发展三个通道,健全员工关键信息,推行业务管理层和关键岗位人员责任制。再是推进人力资源优化。按照公司业务回归和降低劳务费的相关要求,全面梳理现有组织架构和管理模式,全面清理劳务项目,优化组织机构、岗位设置和人员配置,截至目前,共优化在岗员工289人,C类工全部清退完毕。  

  二、围绕高炉中心、服务生产大局,为铁厂创新创效增添动力

紧密结合铁厂实际,把生产经营中的热点难点作为党委工作的重点,把实现经营目标作为党委工作的出发点和落脚点。 

一是推进党政“双融入”。在创新铁厂中,我们成功地实现了管理、操作“两个转型”;在质量铁厂中,把杜绝取“假样”放到诚信做人的高度;在人文铁厂中,唱响“艰苦奋斗是我们的传家宝”;在廉洁铁厂中,不断完善“六抓六化”的惩防体系;在和谐铁厂中,让“金牌团队”和“金牌职工”成为岗位员工新的追求。

  二是推进服务型党组织建设。服务铁厂改革、着眼于安全难点、着眼于现场难点、服务党员群众。

  三是推进群众性经济技术创新活动。开展形式多样的劳动竞赛、“争创金牌团队,争当金牌职工” 活动,推动全员自主创新。开展关爱职工活动,坚持定期开展走访慰问工作。适时开展班组长联谊活动和全员性“横班乐”活动,受到广大职工的喜爱。

三、坚持党管干部原则,为铁厂培养高素质领导干部队伍

  厂党委重点抓好领导班子和干部队伍建设,以符合具有国际竞争力的世界一流铁厂为目标要求,以强化忠诚意识、拓展战略眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点,打造致力于为铁厂建功立业、得到职工群众拥护的干部队伍。

  一是加强领导班子建设。二是严把选人用人关。三是创新人才培养机制。1人获得全国劳模,2人获得武汉市劳动模范,2人获得湖北省高层次人才;1人获得“马钢杯”第六届全国钢铁行业技能大赛金牌,1人获得“宝钢杯”第七届全国钢铁行业技能大赛技术能手;15人获得公司突出贡献奖。

  四、发挥支部的堡垒作用和党员的先锋作用,为铁厂发展提供组织保证

  厂党委注重在开展“两学一做”学习教育中,提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力,着力打造一个能够团结带领职工推进铁厂发展的坚强战斗堡垒;注重加强党员队伍建设,着力打造一支经得起困难和风险考验、在生产经营中发挥先锋模范作用的党员队伍。

  一是坚持“三基本”。以党支部为基本单位,以“三会一课”等党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托。

  二是实行“三分法”。分级分类分岗位推进,分类实施,分岗位开展。

  三是突出“两结合”。我们把“两学一做”与打赢“战危机保生存”攻坚战结合起来。(周汉生  孙静)


    11月18日,北湖公司召开了第六次党代会。180名党员代表齐聚一堂,共同总结了十年来公司党建与发展的成果,明确了今后奋斗的方向,为北湖公司未来发展种下了希望的种子。

  中国宝武集团副总经理、武钢集团总经理郭斌参加会议并致辞,肯定了北湖职工不怕吃苦、敢于拼搏的精神品质,对北湖公司的改革工作成效表示认可,同时希望北湖公司通过党代会,选出好的领导班子,继续认真落实党委主体责任,加快推进企业改革发展。

  十年来,北湖公司党委充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用,确立重点发展产业,推动企业归并重组,促进产线设备升级,全面开拓社会市场,实现了“十一五”、“十二五”规划发展目标。该公司先后获得湖北省劳动就业先进单位、武汉市五一劳动奖章、武汉市文明单位、武汉市百强企业等荣誉称号,公司竞争力进一步增强,社会形象进一步提升。    

    抓长抓常,推进党建科学化水平

  该公司党委积极推进六型班子建设,提高班子的整体决策能力和决策水平,带领班子一班人,有力地应对了全球金融危机、国内经济下行、钢铁行业寒冬等困境,增强了驾驭复杂局面的能力。先后开展了落实科学发展观、党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”学习教育等系列活动,加强党员的教育管理,严肃党内政治生活。完善了选人用人、“两个责任”清单、干部考核评价等制度,健全了“三重一大”民主决策机制、党委议事规则等管长远的体制机制,突出党委主体责任的落实。始终把带队伍作为重要任务推进,通过组织党支部书记轮训班,自主开展党支部干事培训班、党员轮训班、积极分子培训班等,提升党务工作者及党员队伍的素质。落实“三亮”工作,各级党组织及党员结合实际,开展安全和降本目标、服务清单上墙活动,充分发挥带头作用,服务群众,服务生产。十年来,新成立了4个党总支和11个党支部,发展了349名新党员,建立党员责任区180个,以党员责任区为基点开展“五保一创”争优活动。成立公司级攻关立项课题99项;党员责任区降本增效承诺事项219件,完成217件,共计创效1165.59万元。两届党代会期间,先后5次获得武钢先进党委称号。

    抓细抓牢,突出党风廉政建设

  北湖公司党委严格落实党要管党、从严治党主体责任,认真落实党风廉政建设责任制,强化纪检监察和民主监督职能,健全“七位一体”监督协调机制。不断完善制度体系,坚持问题导向,先后制订《党风廉政建设党委主体责任清单》、《党风廉政建设纪委监督责任清单》《领导人员责任追究及问责实施办法》《党风建设和反腐倡廉工作考评管理办法》等制度,理清责任,健全奖惩机制。十年来,共有党员干部近2000余人次接受了反腐倡廉的警示教育,签订《党风廉政建设责任书》共计1211份,覆盖率达100%。该公司党委成员坚持与中层干部开展任前廉政谈话,对考评结果不理想、工作不力的诫勉谈话,公司中层管理人员述职述廉1200余人次。认真落实中央巡视组对武钢的巡视整改意见,完成了“八项规定”、工程招投标、亲属经商办企等六个方面的检查整改工作,真正做到了把规矩立起来,把纪律严起来。先后开展了“转作风、提正气”专题教育、“四风”问题综合大检查等系列活动,坚决查处违反中央“八项规定”的行为。查办信访举报案件112件,对31人次进行了党纪、政纪处分,收缴违纪违规款近230万元,做到了有案必查、有责必究。

    抓准抓实,积极建设和谐北湖

  北湖公司党委广泛听取职工意见和建议,每年确定为职工群众要办的实事,年底进行回顾总结和满意度测评工作,在建设和谐北湖的过程中实现精准定位。共筹集了4000多万元,为1500名北湖“五七工、家属工”办理了社会养老保险,每年还为其发放困难补助270余万元。通过垫资2.7亿元,完成了1600户居住在北湖的武钢老职工棚户区改造工作。为尽到企业社会责任,该公司党委动员全体党员职工为汶川特大地震灾民、社会孤寡老人捐款150多万元并安置了460名残疾人到公司就业。修建完善了北湖居民区道路、老年活动中心、卫生服务中心、健身器材、路灯等配套设施,北湖区域居民生活条件、生活环境得到了持续改善。鼓励公司职工积极开展自主创新活动,利用企业的平台,实现自己的梦想,建立职工创新工作室6家。创新与职工互动的平台建设,开通微信公众号“幸福北湖”,传递公司最新资讯的同时,快速的收集到职工群众的心声,并予以落实解决。公司宣传工作不断向主流媒体延伸触角,稿件在《中国冶金报》《武汉新闻》等媒体刊播,进一步提升了公司美誉度。(何驰)


    为推动中国宝武集团武汉总部纪检监察系统“两学一做”学习教育的深入开展,切实把尊崇党章,遵守和学习党规作为纪检监察干部干好本职工作的基本遵循,做到知行合一。16日,中国宝武集团武汉总部召开纪检监察系统“两学一做”学习教育专题党课。

  中国宝武集团副总经理、武钢集团董事长、党委书记刘翔,中国宝武集团党委常委、纪委书记章克勤,武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪参加会议。

  会上,章克勤作了题为《如何做好党的纪律检查工作》的专题党课。他围绕纪委的地位、任务和职能;纪律检查的方法和形态;处理违规违纪问题;提出监督意见;开展廉政教育;作出维护党纪的决定;打造一支过硬的纪检监察队伍等七个方面,进行了深入浅出的讲解。他指出,纪检干部要做到始终保持清醒头脑,特别是对当前党风廉政建设和反腐败斗争要有清醒认识。要加强学习,尤其是加强对纪检监察业务的学习,提高办事能力。要敢于坚持原则,有所作为,少唱赞歌。纪委组织要做到健全纪律检查组织,发挥纪委委员集体作用。发挥纪委作为一级组织独立行使职能的作用,不能单看领导脸色办事、根据领导好恶处理问题。同时,发挥与其他部门协同配合作用,严管自己的队伍,严防“灯下黑”。

  吴声彪表示,各单位纪委要认真组织学习专题党课内容,深刻领会,把握实质,进一步增强做好党的纪律审查工作的紧迫感和责任感,加强能力素质建设,提高执纪审查水平。同时督促本单位党委认真组织开好“两学一做”学习教育专题民主生活会,公司纪委将派人参加督导,重点关注开展批评与自我批评,做到“红脸出汗”、“火药味十足”,确保专题民主生活会开出高质量,推动纪检监察系统“两学一做”学习教育不断深入。(曹景妍)


    近日,鄂钢宽厚板事业部热轧车间作业长廖世铭走上领奖台,从鄂钢公司总经理、党委书记王素琳手中接过“党员先锋”的荣誉证书,成为百名“党员先锋”中的一员。

  鄂钢公司党委为了挖掘“提质增效求生存,改革创新谋转型”中的优秀党员典型,从2015年起开展了“鄂钢党员先锋”评选活动。活动开展以来,广大党员把党员的特质体现为争当上榜党员的具体行动,在各项工作和急难险重任务中当先锋、做表率。

  “全体党员要带头担当责任,在经营承包中做合格党员!”王素琳说:“当前我们正处在求生存的关键时期。面对前所未有的危机挑战,越是要发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,把国有企业独特的政治优势转化为企业强大的核心竞争力。”

  一名党员就是一面鲜红的旗帜。这百名“党员先锋”无疑就是广大党员中的优秀代表,成绩的背后,展现了他们怎样的努力拼搏?

    勇挑重担

  面对行业新常态,在鄂钢公司党委的号召下,鄂钢公司各级党组织和广大党员以效益最大化为目标,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,团结带领广大职工奋力拼搏,他们锁定工作重点目标,挑重担、攻难关、争先锋,把党的光辉播撒在生产经营的每个角落,将党员的旗帜插在了基层一线岗位。

  磷是炼钢过程要去除的有害元素。如何有效减少高磷铁水中磷含量,提高钢水质量,降低炼钢成本,一直以来是钢铁冶炼的“老大难”。曾多次荣获鄂钢公司“技术能手”称号的鄂钢炼钢厂(新区)炼钢二车间作业长潘建设挺身而出,他通过亲身操作、实验、分析,总结形成了“高磷铁水冶炼低磷钢”操作法,并传授给转炉炼钢工。“高磷铁水冶炼低磷钢”操作法被评为“鄂钢公司先进操作法”。

  酸轧车间是鄂钢强盛薄板公司关键的主体车间,成材率、电耗、轧辊消耗等指标目标高,质量管理控制严。车间主任、支部书记廖运伟以整条生产线为中心,打破工种、岗位界限,成员由各专业队伍共同组建党员责任区,只要现场出现问题,机械、电气、操作、天车人员就会在第一时间赶到现场,共同协商破解难题。

  去年12月份,酸轧线突然出现切边剪堵边后,机械人员马上着手对溜槽和盖板进行改造,电气人员立即展开碎边剪间隙跳变攻关,操作人员随时对板带宽度进行严格确认。经过各方努力,堵边现象基本得到控制。

  廖运伟坦言:“我们党员关键时刻勇挑重担,实行走动式管理,这与鄂钢推行的精细化管理有着异曲同工之妙!”

    倾力攻关

  如何发挥各岗位分散在各班党员的先锋模范作用,进而确保该岗位在整条生产线中发挥作用,“党员先锋”成为切实有效的抓手。

        “只要是我们这个岗位的人,不管你是甲班还是乙班,大伙都一起努力,攻克一个又一个难关。”今年一季度“党员先锋”,鄂钢条材事业部炼钢区转炉车间LF炉负责人周文说。

  在今年一季度,他在生产中根据精炼炉生产任务重实际情况,在工艺上严格遵守工艺纪律、狠抓操作规范、狠抓炼钢质量,整个季度中包成份合格率达100%,连铸恒拉率跟去年平均相比提升了5%。

  “党员先锋”的示范作用迅速辐射到整条生产线。条材事业部炼钢区运行车间设备主管彭俊飞说:“我们运行系统虽然是辅助岗位,但我们也不甘落后,我们要学先进、比先进、赶先进,工作上不给他们‘拖后腿’!”他组织对2号、5号连铸机增加给定拉速配水功能,解决了编码器失效时影响铸机配水,而高温区域无法维修易造成单流次停浇并少一个流拉钢拖慢生产节奏的难题。由于他的优异表现,获评三季度“党员先锋”。

  目前,鄂钢条材事业部炼钢区各岗位先后梳理明确了7项关键质量控制点,16项关键过程工艺控制点,并全面针对生产、技术、质量、工艺等方面难题展开协同攻关。今年以来,炼钢区实现了零回炉钢、零化废,钢铁料消耗、合金消耗都比去年同期有一定程度的降低,实现了鄂钢转炉批量生产弹簧钢零突破,特别是1号炉炉龄达到22823次,实现了鄂钢转炉炉龄的新突破。

  目前选树的“党员先锋“中,先后有1人获评集团公司模范党员,有20人获评鄂钢公司模范党员。

    人人争先

  古有龙虎榜,今有“党员先锋榜”。鄂钢公司“党员上榜争星”群星闪烁。

  张志刚,鄂钢铁前事业部自动化车间原料电工班大班长,维修电工高级技师。他积极参入西区公辅PLC继电隔离、J4BC皮带机技改等项目,实现了“加大隐患整改力度,提高设备运行效率,班组全年安全事故为零”的党员承诺。他的“一种返回系数可调式继电器”等三项发明获得国家实用新型专利,成为铁前事业部的“爱迪生”,为职工们津津乐道。

  鄂钢服务生产经营明星程龙,工作7年来,扎根炉台,从一名普通的操枪工迅速成长为炉长,拥有了过硬的专业理论知识和丰富的实际操作经验。他在享有“钢铁奥运”之称的第八届“鞍钢杯”技能竞赛中表现出众,被授予“全国钢铁行业技术能手”,充分展现了鄂钢技术人员的水平和能力,被纳入鄂钢公司“核心人才库”。他常说“我的青春就如同这火红的钢花一样,它绽放,我便光芒!”

  鄂钢条材事业部建材科科长李亚非,面对钢材营销市场的风起云涌,他细化销售区域,优化销售半径,螺纹钢省内销量占比99%以上,其中86%以上销量集中在省内武汉、鄂州区域;积极开发工程市场,在武汉西四环线汉江特大桥 、武汉沌口长江公路大桥项目、武汉市轨道交通六和七号线等重点工程都用上了鄂钢的优质建材。    

  鄂钢制氧厂设备保障部电气专业技术员邓开明,是全国五一劳动奖章获得者,高级技师。他发挥技术专长,一举解决了氖、氦充装机DCS参数不能显示、密码锁死功能容易造成不能正常开机等问题,使氖、氦充装机早日正常运行,为鄂钢开发氖、氦稀有气体市场,提升企业盈利能力提供了保障。他还对制氧老区4个控制室、配电室电气线路进行集中改造,实现了统一监控,统一调配。

  近两年来,评选上榜“党员先锋”,是鄂钢公司党委继党建服务项目制、兑现党员承诺、党员立项攻关等党内活动之后,又推出的一项重要举措,有效激发了广大党员发挥模范引领作用,攻坚克难,“党员先锋”成为了党员践行先进性的窗口、发挥示范作用的平台、展现精神风貌的品牌。(盛园田)


  又是一年岁寒时。伴随着武钢改革与发展的脚步,伴随着质检职工奉献与奋进的豪情,质检中心第三次党代会胜利召开。站在2016年的冬日暖阳里回眸,这九年,是质检中心应对危机挑战、经受改革检验、取得重大成就的九年,也是不断加强党的建设,有力发挥“三个作用”的九年。

  履行好质检把关职责、服务好公司生产经营。九年间,质检中心党委提高党组织服务水平,促进质检工作上台阶,“一个党员一面旗帜,一个支部一座堡垒”的党建理念熠熠生辉。质检中心团队全面完成了公司赋予的质检把关任务,不断创造“质检价值”,不辱武钢质量卫士的光荣使命。

  翻开九年里的荣誉榜单,质检中心党委先后获得过中央企业先进基层党组织、湖北省国有企业先进基层党组织、湖北省省级文明单位、武汉市“和谐企业”的殊荣,7次荣获集团公司“党风廉政建设先进单位”,8次荣获集团公司“先进党委”荣誉称号,中心领导班子连续多年被公司评为“好班子”。 

    从严治党,全面提高党建工作水平

  通过加强思想建党和落实中央管党治党精神,质检中心党委以多种方式推进思想、组织、作风建设等方面取得新成效,切实在中心形成了风清气正、团结奋进的良好氛围和廉洁从业的把关环境。

  从早些年的《墨菲法则》,到今年八月下发的《之江心语》等31本辅导书籍,炼钢一室的党支部书记吕红波都细细读过,有心得的地方还用红笔做了标注。这些年党员们都在充电补钙,“两学一做”学习教育中,手抄党章100天、学党章党规知识挑战赛等多种教育方式,吸引了广大党员的热情参与,学习氛围相当浓厚。

  几年来,中心党委扎实开展了以党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为内容的党内集中教育,始终坚持规定动作不打折,自选动作有特色,聚焦问题求实效。切实按照习近平总书记提出的“忠诚、干净、担当” 的好干部标准严格管理干部,打造出一支讲大局、敢担当、坚决完成公司各项任务的两级班子。

    融入服务,促进质检工作上台阶

  每日,穿行质检中心一楼大厅环形宣传廊,人们都会看见党员佩戴党徽的工作照和他们作出的服务承诺。亮出承诺,接受评议,党员们融入把关,发挥先锋模范作用。

  中心党委大力开展服务型党组织建设,提出并实施了以“提升党组织的服务能力和服务水平,提升党员职工的综合素养和工作业绩”为内容的服务型党组织创建工作目标,引领基层党建工作,融入质检把关。在党员亮身份、亮承诺、亮业绩的“三亮、三评”活动,质检中心党委要求各党支部在醒目的位置,利用看板亮出党员的服务承诺,主动接受职工群众的监督。

  15个党支部,15个工作品牌。中心党委通过打造工作品牌强化基层党组织的服务功能,着力攻克质检把关工作重点、难点问题,有效服务公司质量效益, 132个党员责任区攻关课题,35个共建党员责任区, 解决了大量的质量把关难题,仅2015年,全体党员服务承诺达262条,兑现率100%。在原燃料质量把关索赔中,在化检验服务生产中,在成品出厂把关中,质检中心党员团队取得了良好的经济效益,多次被公司评为标杆、先进党员责任区。

    团队共进,源头活水来自质检文化

  站在质检历史发展的新起点上,质检中心党委将服务意识融入“一是一,二是二”质检文化,突出服务公司生产全流程、服务质量效益、服务市场用户、服务改革创新。质检文化涌动不竭的动力,其窗口效应,赢得了国内各行业赞誉。

  这九年,新华社、《工人日报》、《中国冶金报》、《湖北日报》等各大媒体数度聚焦质检中心,中纪委、中科院、全国总工会、省国资委、市委以及数十家国际国内知名企业、各省市专家领导近3000余人来质检中心学习指导参观。2015年,质检中心代表武钢承办“驻汉大企业(单位)创建全国文明城市推进会”,有力提升了企业形象。

  在“一是一,二是二”加服务的质检文化影响下,一批有担当、有影响力、号召力、感染力的党员典型在质检团队里成为标杆。他们中有:国家技能大师老党员朱有发、武钢对外专利转让“第一人”王宁、精密设备维护专家劳模向维华、野外徒步300公里查质量的班长张雷、为汽车板质量提升主动请缨当班长的大学生罗强……在2015年《有担当质检人》评选活动中,46名一线担当人物典型中党员占据三分之二。这些党员成为质检文化的引领者。 

    廉洁从业,高筑维护企业利益防线

  质检把关防线是一条看不见硝烟的战场,质检中心近80%的岗位都是敏感岗位。在质检中心,廉洁从业已经成为衡量各基层党支部工作的重要砝码。面对市场日益复杂和严峻的把关环境,中心纪委深化 “两个责任”落实,不断建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系,努力创建廉洁、和谐、稳定的工作环境。

  突出源头管控,抓实廉洁从业。结合公司提质增效要求,组织对多家单位开展质量体系评审,找出39项问题点,将关口前移到市场。中心纪委还重点针对质检敏感岗位的质量工作进行制约和监督,在制度和体制上确保廉洁从业,大力推行公开、透明的“原料质量警示单”管理模式,有效强化了原辅材料质量管控。

  坚持“不护短、不怕暴露问题,从严管理”。近3年来,中心纪委组织针对敏感岗位人员在现岗位工作年限及廉洁从业情况进行摸底排查,及时交流调整敏感岗位人员达200余人次。中心累计查处弄虚作假和质量分层案件9起、自查自纠操作不规范及管理不到位典型事件5起,有效防范了一些苗头性问题的发生。

     十八大以来,中心纪委坚持正本清源,用“钉钉子”精神抓好中央“八项规定”落实。积极按照巡视工作的要求,做好内部自查各项工作。

    和谐质检,凝聚职工智慧和力量

  努力构建和谐温暖的质检大家庭,切实把广大职工群众的智慧和力量凝聚到奋力打造行业一流的目标上来,这是质检中心党委这些年的努力方向,关爱职工,让职工满意,奏响和谐之声。

中心党委不断提高队伍素质,最大限度的激发人才活力。搭建蓝领创新平台,职工创新团队享誉国内业界,国家专利154项,国际金奖2项,全国金奖8项,硕果累累。“三个通道”建设中,33名专业人才被聘为主任工程师(其中一级主任工程师7名),技术人才薪资待遇相应提升。推行项目经理招聘制、技术攻关项目负责制,杨国义等 5个突出技术成果负责人被重奖,激发团队创新活力。

  让普通职工成为主角,聚焦普通职工的闪光点,平凡岗位见担当。2014年岁末,在讲述身边普通人“担当好故事”的活动中,一个个好故事感动着的质检中心职工。聚焦质量把关工作中敢于担当的质检人,以鲜活的形式讲出他们在弘扬担当精神、把他们的故事编辑成册,职工们在质检文化中找到自信,中心党委积聚起推动质检实现全年目标的强大正能量。

  多年来,在每季度召开的职工代表与中心领导的民主对话会上,气氛始终热烈而真诚,不时传出阵阵会心的笑声。涉及职工生活福利的议题越来越少,关注质量把关难点的建议增多,中心党委与工会一跟到底,直到解决,中心工会为此荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。作为武钢进厂原燃料和出厂钢材产品的“质量卫士”, 质检中心党委将更加坚定恪守把关职责,创造质检价值的信心,更加努力建设行业一流的质检中心,无愧央企先进基层党组织殊荣,不辱武钢质量卫士的光荣使命。(陈健楠  全坤)


     10月下旬,公司2016年度下半年党员发展对象培训班在武钢党校顺利结束,标志着公司全年党员发展对象教育培训工作画上圆满句号。今年培训分5期共有学员328名。

  为落实中央关于加强党员发展工作的精神,严把发展党员“入口关”,切实提高党员发展质量,公司党委工作部对培训工作高度重视,精心组织,对培训内容、培训形式、考试考核等方面提出明确要求。武钢党校认真承接培训任务,创新理念和方式,精心设计培训课程,从严加强学员管理,确保培训工作有序、有效进行。

    严控过程,实现发展对象培训规范化

  规范资格审定。按照《中国共产党发展党员工作细则》要求,未经培训的发展对象不能发展入党,发展对象的确定更要按照程序报上级党委备案后确定。2016年发展对象的培训从受训资格审定开始进一步规范。规范考勤考试。实行考勤考试“双考”,闭卷考试,注重知识运用考察,激发学员的深度思考,增强学员看待问题、处理问题的能力。规范结业标准。结业不拖沓,当期培训当期结业。在结业典礼上,认真点评学习情况,分析试卷情况,让学员学有所获,更有入党的迫切感。小组长代表本组谈学习体会,组员代表个人谈学习感受,党校领导现场给考试考核合格的学员颁发结业证书,并合影留念,每一个环节都让学员记住这神圣而庄严的一刻。

    严明纪律,把全面从严要求落到实处

  按照《中国共产党党校工作条例》要求,学员管理是实现党校培养目标的重要环节。今年的党员发展对象培训班上,教室定置管理按照指定位置就坐,电子考勤与人工考勤结合,考勤情况实时公开,课堂互动纳入考核,一招一式都体现出“铁一般的纪律”。

  每次上课,班主任都会带领大家共同学习相关纪律管理规定,使学员树立高度的纪律意识。“不要迟到、早退。凡迟到、早退半小时以内的,每次扣平时成绩5分;半小时以上的,按旷课半天处理;迟到、早退三次及以上,或旷课半天以上的,当期培训成绩无效。”“遵守课堂纪律。有下列行为,经提醒一次后再犯的,每次扣平时成绩5分:在课堂上接打电话;在课堂上玩手机;在课堂上打瞌睡;在课堂上做其他与上课无关的事情。”为了不迟到,家住比较远的学员早上五点就起床赶公汽;为了不打瞌睡,下夜班的学员在课间趴着睡一会再振作精神听课。“严”的纪律保障了良好教学秩序,学员们认真听讲,老师们精心授课,营造浓郁学习氛围。

    严肃作风,引导学员学习实践知行合一

  开展探讨交流的师生互动,调动学员学习积极性、体现学员主体地位———每个培训专题安排了40分钟的讨论时间,学员们踊跃参与、积极发言、热烈讨论,避免“满堂灌”。讲课要“安天线”,更要“接地气”,老师们用鲜活案例、身边事情和当前现实来让学员理解党的理论,理解党的路线方针政策,深入浅出,效果明显。

  对于党的宗旨,有的学员说:“以前我觉得全心全意为人民服务应该是发生在革命故事里的事情,但是通过老师的讲授和同学之间的探讨,我发现做好本职工作,在别人有困难的时候给予帮助,就是全心全意为人民服务。” 

  对于党的纪律,有的学员说:“做好平时的工作、每天按时上下班,就是党的纪律的一种体现。其实,我们工作、生活中的每一件小事都能反映出党的纪律要求。”

  对于党员的先进性,有的学员说:“党员的先进性体现在工作、生活的点点滴滴,不要只想着回报。党员应该吃苦在先,经受住组织的考验,才配得上党员的称号。”

  对于企业当前的形势,有学员说:“那我就要坚守在自己的岗位上,不怕苦,不怕累,努力完成企业交给我的工作任务,用实际行动为武钢摆脱困境尽一份力。”

  四天的学习下来,学员们的踊跃参与、积极配合让我们深信,加强“入口关”培训为党员教育培训工作奠定了基础,为从严治党打下了基石。不少学员感慨:“经历了一次思想的洗礼和人生的历练,愈发坚定了入党的信念和为党的事业奋斗的决心”。(田冬红)


    6日,武钢集团工会召开2017年度工作务虚会。中国宝武集团副总经理、武钢集团董事长、党委书记刘翔,武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪参加会议并讲话,各直属单位工会主席参加会议。

  会上,武钢集团工会各部门汇报了2016年的工作,分析了工会面临的新形势、新任务和新要求,提出了2017年的工作思考。

  吴声彪首先肯定了公司工会在公司转型时期所作的工作,同时,他要求公司工会在2017年要找准定位,发挥好群团组织作用,倾听群众的呼声,把党的关怀送到群众中去;要结合实际,做好教育引导工作,促进和谐稳定;要加强工会建设,提高工作整体效能。

刘翔指出,工会组织要贯彻落实中央的要求,去“四化”,强“三性”,把政治性放在第一位,增强先进性,体现群众性。要发挥民主管理、自主管理、精细管理的作用,让工会工作回归原点,回归到爱护职工、关心职工上来,切实维护职工生命健康权,把职工对美好生活的向往作为我们努力的方向。

  刘翔要求,工会组织要积极研究和适应中国宝武集团成立后的新形势,加强沟通交流,虚心学习,取长补短,加强工会建设。要转变观念,探索新方法,让服务普惠广大职工。

  刘翔强调,工会组织要积极引导基层和职工自主自为、自强不息。工会工作者要树立以小成大的精益思想、“过紧日子”的观念,让职工有幸福感和获得感,引导广大职工为实现公司的经营目标而努力奋斗。(王友农)


———写在能源总厂第一次党代会胜利召开之际

  11月23日,能源总厂召开第一次党员代表大会。这是该厂深入开展“两学一做”学习教育,宝武重组开启改革发展新篇章的形势下召开的一次十分重要的大会。二十二年来,该厂党委紧紧围绕企业生产经营中心,努力探索企业党建工作融入企业中心工作的新途径,不断激发能源职工的力量与潜能,有力地保证了总厂生产经营和改革发展的顺利进行。企业“三个文明”建设取得了丰硕成果,先后荣获湖北省质量管理活动优秀单位、武汉市质量管理活动优秀单位、武汉市五一劳动奖状、武汉市和谐企业、武汉市“厂务公开先进单位”、武钢红旗单位等荣誉称号。

  ———坚持能介安全保产能力与武钢发展需求同步,安全保产能力持续提升。二十二年来,该厂针对能介系统“点多面广战线长”的特点,秉承“安全是我们的立厂之本,保产创效是我们的天职”的理念,持续、深入地开展“学规程,反违章,防事故,保安全”、反“三违”、“三精双严”、“无差错管理”、“安全红线管理”、“安全自主管理”等安全主题活动,积极推动安全标准化和安全本质化建设,形成了“重心下移抓基础,关口前移抓防范,奖惩并举抓激励”的“大安全”工作格局。近五年共发电149.89亿千瓦时。通过功率因数创优降低外购电成本11604.47万元,2016年积极推进大用户直供电工作,1至10月累计降成本2.78亿元。围绕“优质保产、创新创优、节能环保、精简高效”四项发展原则,不断深化“对标挖潜”。吨钢耗新水指标长年保持在3.8吨水/吨钢左右,COD排放指标由2011年1289吨降至391吨。广大党员在安全保产和节能环保工作中做出了实绩,彰显了担当。

  ———坚持深化企业内部改革,现代企业制度建设扎实推进。2014年以来,总厂党委解放思想,自加压力,按照“先领导后职工,先机关后基层”的原则,以上率下,分步推进机构改革和人力资源优化工作。通过压缩管理层级、撤销分厂机构,总厂现设3个部门、15个专业室、24个车间、232个站所(班组)。通过劳动组织优化,E层级及以上管理人员精简23.1%,M层级管理人员精简37.5%,实现了总厂管理层级“扁平化”、劳动组织优化的目标,促进了管理效率和效能的提升。按照现代企业的标准和要求,深入推进流程清理和制度优化,将原有188个管理制度通过合并、清理、撤销减为66个,精简64.9%。按照“责、权、利”对等的原则,统一调整岗位薪酬,真正落实“同岗同酬,岗变薪变”,激发和调动了干部职工的积极性。

  ———坚持党建工作与生产经营工作的有机融合,党的“三个作用”有效发挥。该厂党委坚持“党要管党”的原则,先后深入开展了“讲学习、讲政治、讲正气”、保持共产党员先进性教育、群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育。积极探索新形势下党建工作的新思路、新做法、新途径,制订并不断完善基层党建工作量化考评体系。以全员绩效管理为平台,将党员绩效“位置值”作为考量党员先锋模范作用发挥和支部战斗堡垒作用发挥的重要依据,进一步增强了党员意识。扎实推进服务型党组织建设,坚持开展支部创先争优、“支部联创共建”、“党员责任区”、“党员身边无事故”、党员“三承诺”等党内主题实践活动,引导党员忠实践行武钢党员“五在前”,充分发挥先锋模范作用,营造出学先进、赶先进、争先进的良好氛围。总厂党委曾荣获“国务院国资委创建四好领导班子先进单位”称号,并多次荣获武钢先进党委、党风廉政建设先进单位称号。

  ———坚持抓好“两个责任”的落实,党风廉政建设和反腐倡廉工作迈上了新台阶。该厂党委从落实党风建设责任制入手,相继制订和出台了党风建设责任制一系列规定、制度,坚持以“知责、履责、督责、述责、追责”五责为抓手,层层制订党风建设责任制。强化廉洁从业教育,抓好“三个一”专项教育、节日提醒教育、敏感人员重点教育、廉洁文化传播教育,做到关口前移,预防在先。深入开展巡视整改自查自纠。十八大以来,围绕敏感岗位人员及亲属经商办企业等方面查找问题24项,全部予以整改和追责。积极推进惩防体系的构建,将廉洁从业监督、规范经营活动等75项制度纳入体系建设框架中,并组织开展了汽车费用、外委工程、招待费、外转供能、瓦斯泥、重油、蒸汽配损、水处理承包、低可靠性备件淘汰等专项效能监察。认真履行依法依规办案职能,信访举报的受理率、办结率、按期回复率以及问题调查处理的准确率均按目标管理的要求完成,做到了“事事有回音,件件有着落”。

  ———坚持贯彻“党管干部”原则,领导班子和干部队伍建设不断加强。持续开展“四好”领导班子创建、领导人员班组直通车、领导干部联系挂钩等活动,进一步密切了党群、干群关系,增强了领导班子的宗旨意识。强化干部队伍建设,建立了与改革相适应的科学管理机制,完善了管理(技术)人员管理体系。近五年来,16名一般管理(技术)人员转为M层管理人员,27名操作岗位人员转为一般管理(技术)人员, 46名管理(技术)人员转为操作岗位人员。因工作作风问题、党风廉政问题、考评排尾、责任性事故追责等原因,免职、撤职11人,降职4人。强化了绩效的杠杆作用,使绩效考核结果与员工的岗位晋升、薪酬分配、培训进修、解聘淘汰直接挂钩。加强人才队伍储备,推行“干中学、学中干”的培养方式,培养了一批层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套、适应总厂改革发展需要的管理和技术人才梯队。(邹汉平)


    8日,武钢召开党委书记抓基层党建述职评议考核工作布置会。中国宝武集团副总经理、武钢集团董事长、党委书记刘翔,武钢股份党委书记刘强参加会议。武钢集团党委常委、纪委书记吴声彪主持会议。

  会上,武钢集团党委办公厅、党委工作部负责人传达了中组部及中国宝武集团有关文件精神,人力资源部、党委组织部负责人介绍了武钢集团二级单位及武钢股份下属单位党委书记述职评议考核工作实施方案。

  刘翔在讲话时指出,认真贯彻落实中央、中国宝武集团党委部署要求,开展党委书记抓基层党建述职评议考核工作的意义重大。公司各级党组织要高度重视,紧密围绕生产经营中心任务,坚持“常”、“长”二字,用好批评与自我批评、“面对面”等工作方法,扎实有效推进此项工作,切实促进生产经营,不断增强职工群众的幸福感。

  针对近期重点工作,刘翔强调,要认真贯彻落实党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神,统筹谋划好明年各项工作。要做好党组织换届选举工作,推进党建信息化。要统筹开展年终各项考评工作。要切实做好舆论引导工作。要认真开展好党风廉洁教育月活动,加强“四风”监督检查。要协调做好岁末年初安全环保等各项工作,确保有条不紊。

    吴声彪要求,各单位党委要认真贯彻落实会议精神,党委书记要切实负起第一责任人的责任,充分发挥导向作用、倒逼作用,促进各级党组织强化抓党建工作意识,健全抓党建工作机制,为公司改革发展提供坚强政治保障。(刘煜堃)


    建设学习型党组织,是党的十七届四中全会提出的重大战略任务,是建设马克思主义学习型政党的基础工程,是推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措。武钢高度重视学习型党组织建设,将创建学习型党组织工作纳入公司党委重点工作推进落实,坚持深化理论武装工程、党员教育工程、学习制度建设工程,用党的科学理论武装党员干部头脑,引导广大党员学习新知识、掌握新技能、增强新本领,不断提高推动企业科学发展的能力。

  深化理论武装工程,着力提高科学发展能力
   1、围绕改革发展难点,深化党委中心组学习。建设学习型党组织,关键是建设学习型领导班子。武钢建设学习型党组织活动中,坚持抓主要矛盾,抓关键环节,以建设学习型领导班子为重点,深化各级党委中心组学习,突出发挥领导班子的带头示范作用,推动学习型党组织建设活动不断向纵深发展。一是紧贴形势学,提高领导班子应对复杂局面的能力。针对企业发展面临的严峻形势和国际金融危机带来的严重冲击,公司党委中心组率先开展了“解放思想、转变观念、改革创新、科学发展”大讨论、“坚决解放思想、转变发展方式”专题研讨活动,引领全公司开展“落后遭淘汰、创业促发展”形势任务教育活动。通过学习讨论,公司上下认清了形势,统一了思想。二是紧贴中心学,提高领导班子改革创新的能力。2010年,武钢党委分别组织炼铁系统、炼钢系统、轧钢系统部分二级单位党委中心组,开展了三次联组学习活动,其主题分别是“降低铁成本,我们在行动”、“提高产品质量,优化品种结构”“提高设备‘三率’ 促进满负荷高质量生产”。通过联组学习,达到了凝心聚力、共谋发展的效果。三是紧贴职工思想学,提高领导班子做好群众工作的能力。近年来,围绕企业生产经营中心、围绕如何促进企业和谐发展,就企业改革改制、结构调整、内部市场清理及职工群众最关心的利益问题等重要课题,武钢党委中心组成员先后开展了多次研讨活动,高度关注职工思想动态,学习研讨做好职工思想工作的方法、经验,引导干部职工把思想统一到认清形势、应对危机挑战上来;把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来;把智慧集中到献计献策、降本增效上来,有效激发和增强工作的主动性和创造性,奋力完成公司的生产经营目标。

  2、围绕生产经营重点,深化干部读书活动。读书,是获取知识的重要途径,是领导干部胜任工作的必经之路。习近平同志曾明确指出“领导干部要爱读书读好书善读书”、“读书水平在很大程度上决定领导水平”。武钢以深入开展学习实践科学发展观活动为契机,围绕企业生产经营重点,强化科学知识学习,进一步深化党员干部读书活动。一是加强读书活动的组织领导,成立武钢领导干部读书活动领导小组办公室,全面组织开展武钢各级领导干部读书活动。每年年初下发厂处领导干部读书通知,制定领导干部读书活动教学计划,下发《武钢领导干部读书活动读本》,明确全年读书活动的内容、形式等。二是加强读书活动的针对性,围绕企业生产经营重点开展读书活动。武钢连续6年开展了干部读书活动,把科学理论、中央精神、国家政策以及武钢发展急需的现代化知识,都纳入了读书活动范围。每年组织处干集中轮训,处干带头讲党课、带头撰写学习心得,带动了广大党员学习的自觉性。创办《读书通讯》,及时刊登武钢领导干部读书活动经验和体会,成为武钢领导干部学习与交流的阵地和平台。通过学习,提高了领导干部的整体素质,树立了加快企业改革发展的坚定信念,促进了企业又好又快发展。三是加强读书活动的考核,提高读书活动实效。领导干部读书活动,重学习过程,更重学习成效。组织武钢党校管院研发学习读本题库,研发读书活动考试题库,年底组织上机考试,考试成绩与干部考核挂钩,进一步激发领导干部读书积极性,提高读书活动实效。

  3、围绕解放思想关键点,深化理论研讨活动。思想是行动的先导。武钢紧紧抓住解放思想这个关键点,深化领导干部理论研讨活动。武钢紧扣国内外形势和企业生产经营实际,先后开展了武钢第三次创业理论研讨会,解放思想、转变发展方式大讨论等主题理论研讨活动。2010年初,武钢举办了一次“坚决解放思想、加快转变发展方式”研讨班,在全公司上下掀起解放思想大讨论的热潮。通过学习研讨,取得认识成果,达成新的共识,进一步指导和促进公司改革发展的各项工作,做到坚决解放思想,转变发展方式,提高经济运行的质量和效益,做到以改革创新的精神深化干部人事制度改革,进一步把认识成果转化为工作成果,转化为推动武钢第三次创业、科学发展的动力。

  深化党员教育工程,着力营造良好学风
   1、注重倡导先进学习理念,营造良好学习氛围。学习是为了更新知识结构、提高综合素质、增强工作能力。武钢各级党组织教育引导广大党员干部,树立正确的学习动机,使他们有一种“本领恐慌”的意识,时刻对自己在学识、眼界、能力等方面的不适应保持警醒,自觉投身学习,坚持终身学习,实现“工作学习化,学习工作化”。武钢广泛开展职工素质登高计划,培训内容涉及到理论知识、业务知识、拓展训练等,引导广大职工岗位练兵、岗位成才。武钢每2年开展一届职工技术运动会,目前已经连续开展了13届,并大张旗鼓的对技术状元、技术能手进行表彰,在武钢掀起“学在岗位、练在岗位、干在岗位、奉献在岗位”的热潮,营造一种“尊重知识、尊重人才”的良好学习氛围和理论联系实际的良好学风。

  2、注重基层党员培训,建设学习型基层党组织。教育培训在企业发展中具有先导性作用。武钢制定《党员教育培训工作五年工作规划》,明确提出建立每3年全公司集中轮训党员骨干、基层党委每年集中培训党员和党支部开展党员经常性教育的“三位一体”党员教育培训体系。到2013年末,武钢党委集中培训厂处级党员领导人员1000人次、党支部书记2000人次、入党积极分子4000名。基层党委培训党员120000人次,确保每名党员每年学习时间不少于24学时。一是依托党校,搭建主体学习平台。武钢每年制定党员培训计划,按照企业生产经营要求,做到重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训、提拔干部任前培训。开展多期基层党支部书记培训班,岗位任前培训班,重点核心人才培训班等。武钢党校开展菜单式培训,针对不同的培训对象,有重点的、有针对性的开设培训课程,保证干部既能全面掌握必修课程,又能学到自己想学的课程,满足个性化学习需求,提升学习层次。二是创办“流动党校”,搭建开放学习平台。武钢成立讲师团,结合当前形势、中心工作,深入班组、深入生产一线,讲形势、讲政策、讲任务。按照“哪里有党员,哪里就有党校课堂;哪里有群众,哪里就有宣讲辅导;党员群众需求什么就培训什么”的指导思想,流动授课百余场次,突出干部学习的多元性、针对性、实用性与灵活性。三是拓展挂职锻炼,搭建实践学习平台。武钢每年组织一批挂职轮岗锻炼,选派业务突出、思想进步的青年骨干,实行基层到机关、研发单位到生产厂(矿)的“双向”挂职轮岗锻炼,搭建上下联动、联合培养人才的平台。

  3、注重学习成果转化,务求学习实效。武钢在学习实践科学发展观、党员先进性教育的基础上,把学习型党组织建设与深入推进创先争优活动结合起来。一是围绕中心工作创先争优,突出针对性。针对当前武钢面临的严峻形势,武钢争先创优活动突出企业应危增效这个最直接的实践,组织引导各级党组织和党员贯彻落实好公司“十二字”工作方针和各项重点工作部署,把劲头聚焦在“干”字上,把功夫下在行动上,在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀,使活动效果体现在重点工作落实、生产经营指标完成上。同时,围绕改革创新、化解矛盾、凝心聚力创先争优,推动“四个一流”创建、后勤系统改革、加快集体企业发展等取得新的成效。二是激发创先争优内在动力,突出实效性。创先争优活动的主体是基层党组织和党员。通过深化“四好”领导班子创建、党支部“达标创先”竞赛、党员责任区活动、党员降本增效承诺活动、党员先锋岗等,为基层党组织和党员搭建好创先争优活动平台。把创先争优与党员岗位成才结合起来,深化“双培养”活动,使创先争优的活动过程成为党员素质提升的过程。三是推动单位整体创先争优,突出全面性。武钢以党组织的创先争优带动单位创先争优,以党员的创先争优带动职工群众的创先争优,使创先争优成为单位和干部职工群众的共同价值取向。充分发挥工会、共青团等群团组织桥梁纽带作用,突出深化劳动竞赛、自主创新、“六个一”和青年创新创效等活动,把党群共建创先争优融入到具体实践之中。

  深化制度建设工程,着力建立健全创建学习型党组织长效机制
   1、加强学习组织建设,建立健全组织机制。武钢建立党委牵头、党政工团齐抓共管的领导机制,对学习型党组织创建工作进行整体规划和部署,研究解决重大问题,监督检查落实情况。明确各项工作,由党委负责人亲自抓,分管领导具体抓,党委工作部直接抓,同时党政工团组织分工合作,形成统一领导、分级负责、相互配合、协调一致的工作格局,推动创建工作的顺利开展。

  2、加强学习制度建设,建立健全制度机制。一是不断完善党委中心组学习制度。集体学习每月不少于1 次,全年不少于 12次。各单位每年召开务虚会不少于2次,跳出具体事务性工作,对本单位改革发展的重大问题作战略性、前瞻性研究和讨论,增强思想解放的勇气,保持开拓创新的锐气。二是建立全员参与的学习机制。从内在发展和外在压力两方面着力解决党员学习的动力问题,使广大党员明白,学习不只是领导干部的事情,而是关系到自身利益和发展的重大问题,从而激发广大党员的学习热情,由“要我学”向“我要学”转变,使积极参与学习、持之以恒加强学习成为全体党员的自觉行动。三是建立激励约束机制。做到有学习目标、学习计划、学习时间、学习经费,并辅有必要的学习考勤、学习通报、学习档案、学习检查。将党员干部参与学习的情况与学习运用取得的成果,与党员干部的业绩考核、评先创优挂钩,作为干部选拔任用、职务晋升的参考标准。对于在学习中表现突出的党支部、党小组和党员,给予表彰和奖励,并从中发现和树立先进典型,以典型的示范作用带动企业学习型党组织的建设。

  3、加强学习网络建设,建立健全阵地机制。企业建设学习型党组织是在继承党内学习教育优良传统的基础上不断进行探索、创新和完善。一是注重学习的多样性,改单一式为多样式。摒弃“开开会议、念念报纸、读读文件、写写心得”这样简单、枯燥的学习模式,通过课题调研、知识竞赛、技能比武、实践体验等丰富多彩的学习形式,为学习注入新鲜的动力。二是注重学习的互动性,改灌输式为互动式。由以往“一人讲众人听”的传统授课模式向互动交流的学习模式转变,利用小组讨论、案例分析、对抗辩论等新的学习方法,增强学习的参与度和互动性,使党员在互动中自我教育、在交流中升华思想。三注重学习的灵活性,改封闭式为开放式。既采用“请进来”的方式,广泛利用“外脑”,邀请外界专家、学者来授课,又采用“走出去”的方式,以社会为课堂,有针对性地将有关对象派出去考察、进修,不断开阔视野、丰富知识。

 


    1月28-30日,中国共产党中国宝武钢铁集团有限公司第一次党员代表大会隆重举行,大会明确了未来一个时期中国宝武工作的指导思想、奋斗目标、工作原则和主要任务。确定了发挥党委领导作用的三个举措:

举措一:“把方向”

         坚持“两个一以贯之”,推进“把方向”制度化规范化

         发挥领先优势,快速实现钢铁和新材料板块的规划布局

         深化聚焦融合,尽快完善多元服务产业的战略形态

         深化国际化业务布局,加快实现全球引领

举措二:“管大局”

         优化国有资本投资公司管控架构,推动从产业经营到资本运营的转变

         深化体制机制改革,充分释放发展活力

         打好技术引领攻坚战,夯实企业核心竞争力

         共建高质量钢铁生态圈,助力全行业转型发展

举措三:“保落实”

          加强思想政治建设,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

          加强领导班子和领导人员队伍建设,打造高素质专业化干部队伍和人才队伍

          坚持以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步,全面过硬

          深化落实“两个责任”,坚定不移推进全面从严治党向纵深发展

          坚持以人为本,实现员工,企业及各方的共同发展